月1日到这个公司工作的，至今已经有5个月了。从8月份开始公司资金链出现问题，公司从7月开始拖欠工资，已经有3个月没有支付工资并且在我们不知情的情况下，没有按照约定交纳保险和公积金。有的同事因为公司不能支付工资和保险等情况，已经离职。离职人员也因为工资事宜找过企业多次，最终均已公司 ...
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公司和员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，如果员工要即辞既走，要补偿公司吗？...
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公司与员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，如果员工想即辞即走，要补偿公司吗？...
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公司和员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，员工要即辞即走，那么员工要赔偿多少？...
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你好，请问员工进公司之前没有约定要买社保，公司未购买，劳动合同上约定六个月后买保险，现在员工离职，要求赔偿，合理么？...
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高管职位，每月工资扣除20%,累计扣除一年，当初公司跟员工约定：如果合同期内员工提出离职，公司不给工资扣除的风险抵押金，如果公司辞退，给予返还。2015年1月13日，公司领导通知我等几名员工15日开始放假，放假期间无底薪。而且保险停缴，风险抵押金返还也没有正面回应，而且不解除劳动 ...
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上有忠告:面料有问题七天内通知,逾期经过开裁或加工,概不负责. 收货人不是本人.本公司没有专人查布,一般是叫都我督促裁床查货,但我因为怀孕,加上春节后请 本来是约定好4月21日~22日来公司解决问题.但面料商因为一些问题到现在没能及时来公司解决,现在公司要起诉我和面料商. 我于4月15日提交的离职交接 ...
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入职的时候公司要求员工购买员工股，购买了3万元，离职时候公司说没钱没退，后约定好时间，说一定能给，并且签订了退款协议，公司负责人签字了。到约定时间没有付款，如果要立案怎么做？公司如果也确实没有钱怎么办？...
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公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400， 就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了 ...
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离职员工泄露公司技术信息给公司造成损失； 该员工在职期间签署保密协议并领取保密费，协议中约定离职后由于泄密导致的损失由员工承担，甲方可依法追偿。 未协定竞业限制期，且未支付竞业限制补偿金。...
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