个月，目前在试用期，试用期2个月，公司说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入 的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗？谢谢公司为软件公司，培训为公司内部培训，培训内容是关于公司内部业务和公司使用技术培训...
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我与一语言教育公司签订了培训协议，内容规定我2年期内如果离职要支付2万元人币。 培训内容为英语教师授课的方法及方式，但使用的教材是 算专项培训？ 公司并没有外聘讲师 而是使用公司内部的培训师 封闭式的培训 包住宿 另外 51加班 平时也加班到8点 并且不是8小时 和 5天工作制 请问是否合法 我是否能 ...
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请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？...
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请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？...
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请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？...
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是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容 的这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备 ...
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/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与 或擅自行动发生任何事故的责任、费用由乙方自负。 4、乙方培训完毕后被甲方录用的，均须按本协议约定为甲方工作服务满叁年，否则视为违约。 、培训考核 1 ...
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如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答...
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2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业 是我们的同事或者主管。 百度上查了下说“如果不是通过第三方机构进行的专业技术类培训，且没有正规票据的情况下，有权拒绝单位的赔付要求。” 我有以下几个疑问： ...
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入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的 时间、地点、师资等信息也未列出。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程 ...
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