职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除 、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华人民共和国组织机构代码证1份。证明被申请人的成立时间是2008年8月19日。 以上 梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求，甲方组织乙方进行每年一次的健康检查。 甲方为乙方购买意外保险。 养老保险 经双方友好协商同意， 协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区 ...
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危害。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定 ...
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不应在任何时候和为任何原因 (不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 及在 争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生劳动争议, 争议一方或双方也可在争议发生之日起六十天内直接向 ...
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委员会提交了仲裁请求，仲裁委八月二十五日受理了此案，中途九月十几号的时候仲裁委组织了一次庭外调解，公司以企业经营困难，还有我的辞职方式不符合公司规定为由只说给 通知书的话，早逼斗打上你了。 他们的答辩书说的是，他们认为此案不属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革 ...
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。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业； 不成的，可以向本单位；工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ...
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，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的 ...
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应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可依法组织有关专项培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书确定服务期并 调解，任何一方也可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条、附则 （一）本合同经双方签名或盖章之 ...
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宿煤矿法定代表葛家新；住址：兖矿集团北宿煤矿。电话05375946666*13608915168* 案由：劳动争议纠纷 请求:1.返还原告被扣2年零8个月的社保退休养老金约8 时明知申请人年龄不符合其要求的前提下，因为我落实政策,招工时超龄被组织安排改小10岁；仍决定录用原告。 该退休时又说我在经历上 ...
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