的反证依旧自我矛盾，故作言它。庭审结束的时候法官问被申请代理人是否接受调解，她的回答是:”与部门沟通过，如果接受协调，还有很多例类似情况”。是啊， 是旷工。本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为 ...
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工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算报告、月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、 、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未 ...
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交待，就亲自到现场，指使办案民警对案情不做进一步的深入了解，也不做任何调解说理工作，连对案情的笔录，都不做直接详细的记录，办案民警还不断的时时 ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与 ...
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（四）施工现场的项目经理及主要工程管理人员与承包合同约定的施工单位之间无合法劳动合同及社会保险关系的。”2014.118号住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定 号民事调解书，无不透露出案情未厘清、法理未吃透、争议未辨明、责任未划清的和稀泥式的调解，而法官赵杨对按规定应不予确认的情形此如此热心 ...
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认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资 友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以 ...
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. 乙方因升职而需要岗位变化的； 2. 乙方因加薪需要岗位变化的； 3. 因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的； 4. 因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位被 规章、规则，已签字收到并确认。 第十二条、劳动争议 一、甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向启东市劳动争议 ...
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费，不再重复支付。 乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请 ...
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因劳动争议不服审判决上诉二审，法院组织三次调解当事人不同意，法院拖延到8个月，组织调解当事人为工资吃饭，强迫接受调解，第二天反悔拒签收调解书，但法院没法送达，本调解书的协议内客经当事人签字后，即具有法律生效，结案。请问该调解书是否生效。...
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工伤，鉴定部门就不给定残，家里父亲去仲裁，劳动争议仲裁调解协议书又写第一次认定工伤认定决定书鉴定无残鉴定，没有组织调解印章没有法律效力，受权委托书和受权人都是大 ，家里父亲和受伤职工去第二次去法律援助又骗父亲说十五天内没有去省劳动能力鉴定委员会过期了，就不管了，当地法律援助还说白话，去市法律援助又说 ...
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补充工伤认定决定书把工伤认定了，鉴定部门不给定残，家里父亲去仲裁，劳动人事争议调解协议书，是没有法律效益的，调解协议书是第一次认定工伤认定决定书鉴定无残疾，没有组织调解印章，签字是父亲不是本人，本人没有受权，受权委托书都是假的，问仲裁说你父亲签字告我父亲去，又说撤不了结案了。伤残等级没有定残咋办...
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