8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请上诉?我现在是在 保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定到户口所在地街道(乡镇)社保所以北京市标准享受失业保险待遇。另外，在领取失业保险金期间户口迁往外省市的失业人员， ...
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的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断 交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给 ...
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时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 （三）、甲方负责对乙 乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方， ...
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帮助。各位律师： 你们好！ 查看劳动法第八十五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的热心回复。 第八十五条 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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的，可以予以支持： 1、在城市连续居住满一年以上的； 2、失去土地的（不包括土地整体出租情况）； 3、在城市较正规企业连续务工满一年以上的； 4 的，能提供有效劳动合同和社会五险证明的； 5、农村户口未成年人在城市学校寄宿学习满一年以上的。 凡不符合以上情形之一的，一律按农村居民人均纯收入标准计算残疾 ...
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为由，辞退了我。但是在结算工资时，未按合同约定的工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给公司可能造成了重大损失。这些个人认为都是 公司行政发出的邮件全文，请参考： 您于2017年9月13日与我公司签订了劳动合同，岗位为CMO（首席市场官，合伙人级别）薪资为40000元/月（税前）。 在 ...
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同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了 条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限 ...
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我想问，自08年1月日开始我符合连续工作满10年这个标准了，原劳动合同07年就到期了，至今单位没有跟我谈签合同的事--我也没跟单位要求签无固定 期限合同的双倍工资，对吗？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与 ...
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不能解决工作问题。 4、分析法律责任、分析行为合法性、提供解决方案 5、公司不能提供项目的启用与停用文件。全是口头上的告之。 将我解雇有失公允 单位因项目停用而解雇 不是引诱我写下的 未符合公司标准的 原因。有录音证明在7天工作里 勤勤恳恳 未触犯公司任何规章制度。没有劳动合同，但能证明劳动关系 ...
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8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务年限*过去12个月的平均收入+1 年这段时间在第三方公司派遣的部分。 请问，这样计算是否符合劳动法？如果我不按照公司目前赔偿标准，按照青岛劳动法律法规，我可以获得怎样的赔偿？ 谢谢！...
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