是什么期间说如何说才合理呢？还有就是我这里的工资底薪是2200，加上提成有2700左右，不知道赔偿的工资是怎么计算的。。。还有就是如果公司不认同 房忘记补东西的，客房服务员罚款10元每次。 9. 客人投诉服务员及收银员任何问题，服务员和收银员罚款10-50元（根据当时情况定夺） 10. 房间预订信息不 ...
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我每个月3500，这3500不是底薪是要在年终的产值里扣，相当于产值预付，年底了算下今天做的项目个人总产值再扣除这一年发的工资，剩下的就是劳动所得的产值钱了，我 两万，脱了几个月公司说先发四分之一的产值，但是要扣掉总额的税率，问题是第一产值和年终奖根本不是一个性质，也要按年终奖的税率来扣吗？第二公司发 ...
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你好！我想问一下劳动仲裁的问题。是这样的，我跟我的一个大学同学毕业后去了一家影视公司工作了两个多月。我们去面试时，那家公司当时是跟我们说实习拿底薪1500，结果到了我们离开后也没给我们工资，这样的公司，我们可以申请仲裁吗？还有，他们没有跟我们签任何合同。...
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实习期七天，未干满一个月被公司辞退。还没有签订劳动合同。面试的时候说的工资底薪是2600.每月二十号发工资。 但是现在算的工资却是每天60算的。我具体应该怎么办。在就职期间一直按照公司发布任务进行。...
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录音,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡 的证明,证明本人与他们是同事关系,证明我们的工作上下班时间,证明他们知道我的底薪.6,与另一个机修的录音可以证明他的薪酬比我高,且他说出了 ...
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总计：6688.00元整。 3.被申请人支付拖欠申请人月回款2万和4万的底薪奖金，共计：1600.00元整。 4. 被申请人支付申请人2012年4月7日至 6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日至2012 ...
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元X0.02=11600元； 提成合计：22880元 工资合计=底薪23000元+提成22880元=45880元； 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人 以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 2012年7月份3天；8月份3天：9月份6天； ...
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6万，完不成少1万业绩，扣100）如果公司没有提供足够的业务，那么底薪不扣。工程未完工压20%提成金额。 然而第2个月 公司业务量没有提升，老板 ，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ，没有证据，这种情况我该如何取证？各位 律师你们好 我想在咨询一点点问题。 之前 我申请的劳动调节，是今天下午15 ...
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离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。 2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好， 的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元， ...
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在9000元）我的基本情况就是这样子，以下几个问题须求问你，谢谢： 注:之前所签的劳动合同工资只写了底薪2000元，其它都没有写明。 一、请问我的 是从2008年算还是从2006年算，是否须要什么依据证明。 二、2014年要续签劳动合同如果我不愿意续签可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？ ...
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