我于2007年11月13日进入一家公司工作,试用期工资800元/月,试用两个月后我转正成了正试员工,工资为1000元/月,但公司一直没跟我们签合同买 天不上班就算自动离职,而我到现在已经超过三天不上班了. 如今我听说新的劳动法有相关规定,若公司在规定时间内不与劳动者签下劳动合同,那劳动者离职后可以要求 ...
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7月18日，试用期是3个月，过了3个试用期后，到2013年12月2日，收到公司邮件被解聘，到2013年12月10日接到公司人事打的电话，意思是赔偿我半个月的工资，我想请问一下，这个是否合理。还有我在职期间，没有交过五险一金，我是否可以问公司要这笔钱。最后 ...
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请问下：某公司雇佣了A某并告知其试用期为1个月，试用期工资为1800元,转正后2500元,但一直未与A某签订劳动合同，A某一直工作勤快，未犯任何错误，在 事情，却被告知：A某无法胜任此工作，和A某所在部门人手过多 这两个理由将A开除，并只发放试用期间工资，A某感觉被欺骗了，想咨询是否能维护自身利益？...
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公司工作了5天，然后以不正当理由将我辞退，并说没有过7天是没有工资，然后我在网上查了下劳动法，与公司建立了劳动关系，付出了劳动，是有工资的，然后跟 ，然后去了回来后，发现那是一场原先准备好的骗局，那公司管理人装着给我们算工资说是多少就是多少，然后叫给了银行卡复印件，并叫我在那张写着解除劳动关系已支付 ...
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你好！ 首先很高兴能得到您的回复与帮助，本人对劳动法这块不是很通，遇到问题也不知道怎么样解决，现在发生棘手的问题，通过四处走访，让我深深的上了一课， 月1日与一家公司商谈好一切条件职务为设计师并正式上班，试用期工资为3.5k，试用一个月，正式工资为5k,加班工资并无明确说定，至3月15日，因与老板观点 ...
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的律师： 您好！ 我想咨询以下问题：我于2012年5月31日入职现在单位，签订劳动合同规定试用期两个月，试用期工资按照正式工工资发放。入职后，期满，使用期 ，工资打7折（试用期工资），没有写明处罚的期限。整整六个月，我电子邮件给单位负责人及相关领导，阐述了对我处理方式是违反国家劳动法的，后单位撤销了 ...
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制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的 明白，这个工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3 ...
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夜间保安一职，具体工作时间为每晚21：30－次日上午9：30，试用期为1个月，试用期工资为1300元一个月，无补贴，正式上班后按单位规定发工资。 期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的 ...
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1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的职位，由于做的时间长了在由经常想懂 。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四 ...
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合同这样写的,试用期工资为1700元.转正后工资不低于试用期工资.试用期期间每月薪水拿到1700,现在转正了,薪水还是试用期工资1700元没有变化.劳动法说转正后工资不低于试用期工资的%80,公司这样发工资不知道有无违反劳动法....
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