）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作， ...
//www.110.com/ask/question-1061860.html-了解详情
多长的时间？医疗期有工资吗？单位还给上各项保险吗？如果超过医疗期我的病还没有好，我该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中 各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的. 如果单位要何我解除劳动合同是否适用：这条 ...
//www.110.com/ask/question-17746.html-了解详情
）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作， ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-了解详情
1，乙方应遵守国家的法律、法规，如果乙方不能按时完成工作任务的，需提前5天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天 扣100元，超过三天扣900元 造成重大损失的； （4）乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （5）(兼职聘用合同)订立时所依据的 ...
//www.110.com/ask/question-1095571.html-了解详情
2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元，超过三天扣600元，超过十天甲方将不给 以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训 ...
//www.110.com/ask/question-1391264.html-了解详情
三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作 __________(签章)签订日期：1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路有关规定，根据对方提供 ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营 天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-59201.html-了解详情
（2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣15元，超过三天扣100元，超过五天甲方将不给 以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训 ...
//www.110.com/ask/question-855805.html-了解详情
乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过 支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的 ...
//www.110.com/ask/question-2375420.html-了解详情
： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 合同管理规定》 第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个 ...
//www.110.com/ask/question-5738452.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务