，对证2的真实性有异议，它只是一份手写清单，没有用人单位的印章，不能确定是被申请人写的，其次单上所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能 九四月二十一日今天申请了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的 ...
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高人给我们指点一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一 合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的利益 ...
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岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚 书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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员工无权力决定公司以任何名义发放，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金 保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用 ...
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劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 合同时也没支付报酬。 那么被申请人应该向申请人支付2天3倍的工资报酬（申请人在沪工作年限有上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证为证合，在 ...
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是三年，可08年3月份的员工签订的合同期限却是两年，一年的期限关系到一年的工资，一年的养老金，一年的失业保险赔偿，前前后后算起来有一万多块 以劳动合同为依据，县局局长千方百计要劳动者在告知书上签字，签字后他好交差。 请问：劳动者应该采取什么措施？问题就是用人单位确实是“依法”补偿了，可只依他自己的法， ...
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家庭变得如此的悲惨......世界上再坚强的人都难以承受失去亲人的伤悲与痛苦，赔偿多少钱也无法平复我们伤痛的心情。而用人单位和用工单位以及非法用工 保险公司参加了雇主责任险。发生此事故,雇主绝对有不可推卸责任，所以，应该督促“鼎和”保险公司尽快给予理赔，可是他们都不闻不问，不作为。 无奈之下，我们只好 ...
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开始工作了，更不要说什么身体检查，也没有任何的相关培训。其二，《建筑安装工程安全技术规程》指出，在施工现场周围和陡坎处所，应该用篱笆、木板或铁丝网 安全和利益将得不到保障，《劳动合同法》和《工伤保险条例》将成为一纸空文。甚至说，用人单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员 ...
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劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都 用了，这是违法行为。按照国家经贸委[1999]89号文件，这笔资金应该给下岗职工交纳社会各种保险和最低生活保障费，可是自来水公司这样做，不但违背了国家有关 ...
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其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接 档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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