的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？ 另外协议写道“在培训期间，因乙方原因造成培训无法继续或违反培训方纪律的、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的， ...
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用人单位签合同，但是没有传达任何的附件，包括考核标准，规章制度，严重违反公司规范条例，在这种情况下是否可以等同于没有（无法律效力），我15号提交了16号与25号调班的申请，我于25号那天没去上班，片区经理25号十点半批复说不让调，并 ...
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请问三十几个员工为年终奖罢工，（合同和规章制度没有年终奖这一条）罢工六天没干活，后单位以无正当理由严重违反了规则制度除名六人，其中有本人，也在除名书面签了字，五天后发现自己怀孕，可以再去找公司要求赔偿吗？...
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国营单位上班，并签订固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不给我们安排工作岗位，找 ...
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单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名 ，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤 ...
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单位制定规章制度不合理，事先没有开职工代表大会通过，我们提建议，不签字，就被说成严重违反劳动纪律，说不服从管理，不给安排工作岗位，不让上班，还被扣去上月一半的全勤工资，单位这样做对吗？我们能不能申请赔偿双倍工资？...
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1.旷工旷的次数太多可否要负法律责任！ 2.不遵守攻速的规章制度可否要付法律责任！...
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他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗？...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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你好律师！我是一名煤矿工人，，因煤炭效益不好，亏损严重，我们矿去年11月份一直到现在都在停厂放假，期间没给一分钱基本生活费，社保也没给交进去，现面临关闭，公司现在采取人员内部转岗分流，不服从安排的将按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不予支付经济补偿金，公司 这样做是否合法，假如我不服从安排 ...
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