加班4.5天，12月份加班4天，也未安排补休，根据劳动合同法规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者 次）名单，全部现场管理人员包括试用期人员，但是没有我，奖金是对过去的工作成绩的奖励，我在职期间正是项目部最忙的时期，有时为了结算外地苗木运费加班到夜里11 ...
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有位领导，说我坏话，没有听从安排，因为是小公司几位领导也不是很懂劳动法，在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁，工作上我受到限制，在安排工作 谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 无所谓，可没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ ...
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原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 无所谓，可没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ ...
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到用人单位提供劳务。 “正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法所 ，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿在公交公司工作的连贯 ...
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休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动期间，均应视作提供了正常劳动 本文前述案例中，用人单位通知劳动者“没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的”，属于个人“停工待活”的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务 ...
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对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？ 在医务室每月发工资时直接全部扣除我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租。请问一个与公司签订 ...
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岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的,该设备工作及维修都使用强电的,220伏电压380伏电压,本人没有相关所需 深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势 ...
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是干部领导会照顾你另有安排的”，于凤将病历交给了副局长：宋乃义，令其将控告人和19名工人一起体检，被其把病历压下没有得到体检（应得的待遇 1953年1月26日（时效性有效）第四十条规定：“转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》 ...
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是干部领导会照顾你另有安排的”，于凤将病历交给了副局长：宋乃义，令其将控告人和19名工人一起体检，被其把病历压下没有得到体检（应得的待遇 1953年1月26日（时效性有效）第四十条规定：“转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》 ...
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