新劳第47条)。(2012年6月工资4392元) 3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资 事实和理由: 1.我于2011年1月1日进入被申请人公司工作,双方从2011年3月1日签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动 ...
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我与我们公司是2010年6月签订劳动合同,2010年10月转正,合同期两年。2011年7月13日公司改制后,公司行政处要求我们全体职工写辞职报告,然后又以新 公司在合同期满后要求我再重新签订一份劳动合同,说是我之前提的辞职报告交接时间未到期,所以要重新签订合同,交接时间到期后我才可以算是辞职走人。我的 ...
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工作超过10年(有工资表为证据),未签订任何的劳动合同(单位没有签订劳动合同的人员),工资福利待遇一直和正式职工一样,最近,主管部门出台了编外人员管理办法 管理办法中,划分了二类人,局属企业编制人员和其他编外人员,按照中央事业单位改革的精神,能不能这样划分。(4)如果要告用工单位,有没有必要。 迫切 ...
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年5月17当日告知被辞退离开公司。小王在工作期间未签订劳动合同。5.17离开这个公司给小王的赔偿是10*小王的底薪(1.6万),然后私聊以“主动离职”为名了事 准确的赔偿方式应是哪种: 1)10*2*1.6万; 2)10*2*(3*东莞职工平均工资);3)10*1.6万? 如不是第3)种赔偿方式,小王 ...
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有限公司工作,但由各种理由推脱未签订劳动合同,在2015.12.4通过投资自然人王某(其实王某就是公司老总,但法定代表是他的老婆的名字)私人账户才发放工资 。 工作期间他们无工作证,工作服也一直没法,平时上班也没有指纹打卡之类的,出勤表还有职工信息登记表在公司方,人家肯定不会给我们,现有证据1,是公司 ...
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,该职工在公司工作6年,现66岁,招聘时该退休职工已领取养老金,2016年1月公司因其年龄较大及身体原因,想与其解除劳务关系,但经与本人谈话 《劳动合同法》相关规定进行经济补偿,每满一年一个月的经济补偿金,公司与其2015年起未签订劳动合同及劳务合同,只口头进行劳务协议,请问如果该员工上诉人民法院, ...
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签订劳动合同五年,2014年12月30日将终止,合同规定和正式职工福利待遇一样,同工同酬,但单位一直把我们当临时工对待,期间未和正式职工一样的发放 ...
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开始与公司分两次签订劳动合同,均为三年期,一直到2013年9月14日到期,在2007年年底公司投资方变更并更名,原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗? 4,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5,如果超过合同期继续 ...
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共和国劳动法》第四十四条,请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 。当时由于公司经营不规范,入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实,根据《中华人民共和国 ...
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工作单位于2011年12月23日被当地法院受理破产了,我作为留守职工继续正常上下班。与原工作单位的劳动合同期限是2010年2月-2012年1月底(2年),合同到期以后,一直没和我签订新的劳动合同,但仍一直正常上下班。2012年6月19日,要求我们在6月底前办理劳动合同的解除。 以上为基本情况,我想 ...
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