严重违反规章制度 -法律咨询搜索

我把公司门上的封条故意损坏了公司要开除我我这样算不算严重违反公司规章制度的...

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员工之间在公司群里吵架，造成严重影响。公司做出处罚，但该员工拒不按照公司处罚执行，请问可以算严重违反规章制度解除劳动合同吗？不支付赔偿费用？...

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我与公司走的辞职手续。但是公司给我办的是辞退手续。并说我严重违反公司规章制度...

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到了2017年3月迟到被记过处罚，之后没有再犯。现在公司要以3月份之前的几个月的迟到，说员工严重违反规章制度，无偿辞退员工，这个是否合法？（公司迟到现象较严重，所有员工及管理层均有不同程度的迟到，并未加以追究，单单追究某个人是否合理？员工手册，并没有说明迟到可以辞退。...

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司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据 ...

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本人在一家汽车维修公司工作,在上个月因工作失误导致公司损失5000元.但公司因为这事情强行降我职位及薪水并要我负担这5000元.本人提出反对意见.本月公司以严重违反规章制度和严重失职的理由将本人开除.此事能通过仲裁要回经济补偿金吗?律师代理怎么收费？杭州地区...

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也同样到公司报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。请问我可享有哪些权益？...

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病假就说不用来了之前根本没和我说过入职前一个月不能请假这回事而且这么算试岗期没过也算不上入职前一没严重违反规章制度二也拿不出不符合录用条件证据，现在该怎么办，也没有劳动合同...

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因家里小孩生病经常请假，单位以严重违反规章制度为由辞退能申请赔偿吗？...

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因交通事故公司安排待岗学习，还没进行考试，就安排我调岗我未接受，就以严重违反规章制度为由和我解除劳动合同，是合法的吗？...

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