月份休的产假，正好赶上今年上生育保险，所以我可以享受生育保险的待遇。我在休产假期间公司只发放了北京市最低工资1260元，我现在申请的生育津贴基数为2806元，但这两项加起来也没有我产前的工资多，差额是不是应该补回？补差额时关于保险和住房公积金个人承担部分是否要扣除？现在生育 ...
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我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？...
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你好，本人在2015年8月生育，假期总共有178天（产假98天，剖腹产35天，独生子女证30天，晚育15天）假期从2015年8月13号到2016年2月7号 我是按广州最低工资标准1895元，公司说不可能按3499.83元给我的，在休产假期间有给我发工资，其余的钱是不是给公司的，那公司不是从中受益了吗？...
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工资绩效系数为1.2，休产假时降低为1.0，公司薪酬管理规定是：休产假期间，工资福利照发，其中绩效系数按休假前考核系数为准。 公司答复：因为我现所在工作岗位没有进行考核的，而是公司领导特批的系数，休产假领导认为应该按1.0。 没有任何文件规定说休产假时系数降低至1.0， ...
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，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发 ...
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公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将 如果可以要求全额发放的话有没有什么法律条文或规定做依据，谢谢还有一点就是公司认为另一部分工资和补助不在已签订合同中，即使公司不发员工也没有办法，请问针对这种情况有 ...
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在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份 产假工资（或者生育津贴）？谢谢因为保险只上到4月份，我是3月1日开始歇产假的，所以生育津贴可能只能报销一个月的。如果生育津贴无法给我报销，我想知道公司 ...
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无薪假，现在准备去4月1号上班，老板打电话说公司效益不好，不需要这么多人为由，把产假的三个月工资给我，不叫我去上班了。工作两年一直没签劳动合同，也没给买社保，我多次和公司要求买社保的事，都没给解决买。三个月的产假工资也只给我70%。由于产假期间正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天，公司 ...
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工龄工资200元，等级工资200元，销售提成2800元。请问我病假和产假期间工资应该怎么算呢？谢谢！到2012年2月8号 就满四年了。我是外地农村户口。今天问过人事请病假工资怎么算，人事说病假期间给我算1700打八折，产假 1700，想问下公司这样给我做病/产假工资合理吗？谢谢...
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岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资 变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金 ...
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