进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁,申请支付给员工的合理费用2450.58元: 1、2013年10月24日至2013年12月31日工资519.35元。试用期工资 以试用期为三个月为由,2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资,一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满 ...
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)划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定,教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案,奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法 行政组织一年一度的业绩考核,撰写工作总结,接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等,这些和在职职工没有任何区别。如果说我没参加 ...
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2:乙方的工作区域或地点为:**** 3:乙方同意根据甲方工作需要,承担***作业员岗位工作,所有员工经过培训方可上岗,甲方因生产经营可调动安排职工到本公司 。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 ...
//www.110.com/ask/question-1637865.html-
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2:乙方的工作区域或地点为:**** 3:乙方同意根据甲方工作需要,承担***作业员岗位工作,所有员工经过培训方可上岗,甲方因生产经营可调动安排职工到本公司 。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 ...
//www.110.com/ask/question-1637084.html-
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但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢? 4 由于我们是施工单位,所以旱季时候工作紧张,雨季时候稍微轻松点,但是 没有配备相应的劳保用品,这是否违法,应该怎么赔偿? 7 公司员工管理办法规定,休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助,第二个月就是50美金,有国外的 ...
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。故,员工纷纷要求退还集资款和发放工资。公司却以认购合同不是跟公司签订为由不予认可,不进行派息和退还,员工工资以暂无资金为由不予支付,且只给白条一张 、宁夏等分公司均面临此情况,员工工资要不回,集资款不予退还的现状。请问律师大佬们,除了劳动仲裁申请强制执行外,可有更好的办法帮无薪的务工人员要回血汗钱? ...
//www.110.com/ask/question-14168826.html-
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了劳动监察与公司沟通结果是4.25日发放我2.3月份的工资,今天我收到了我2.3月份的工资,然而公司却用我是新员工按公司的制度来说是不能享受额外的住房补贴 离职同事都没有说扣除之前的补贴,而我的要扣,公司说制度是这样没办法,我觉得很搞笑,我进公司的时候公司人事说我才毕业让我安心工作于是给了我这个补贴, ...
//www.110.com/ask/question-10956581.html-
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您好:石律师 我们公司现在一直都在拖欠员工的工资,弄得我们都没法工作下去了,而且一拖就是一个月,甚至两个月的拖,这个月一直拖到今天才给一些部分的员工发放,更让人感觉不好的就是,都是发放的一半工资,我想问下,这个有解决的办法吗?...
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,只保留部门负责人。我是基层员工的一名。工龄一年三个月。 1、公司辞退时如拒绝出具辞退证明,录音可否证明公司提出解除劳动合同。同时录音是否具备 什么呢?还有其它办法证明是公司提出解除劳动合同吗? 2、劳动合同中注明的工资为1600实际工资3500,工资自用工开始拒绝开具工资条,工资通过银行发放,且出勤 ...
//www.110.com/ask/question-5608752.html-
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公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法,大概内容如下:“项目正常结束释放人员工资待岗第一个月发70%工资,第二个月发50%工资,第三个月发北京最低工资 积极组织该人员的项目面试,前两个月不得少于2次,否则为员工发放全额工资。”但是公司目前实际的做法是:待岗期间根本没有给我组织过一次项目面试, ...
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