这次请假出了纰漏，问题对方那个时候口头答应的，我4月30日出血急症，跟公司请假，因急症室只能开3天病假，刚好5月1-5月3日是国家规定放假日，所以没有开病假单，医生让我隔7-10天后复查，所以口头跟领导请假，5月8日去复查，医生只是口头嘱咐我需要卧床休养，没有开病假单，公司就拿这半个月的事情说我旷工...
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离职通知（快递单保留完好），至今6月23日，公司仍然不同意我离职要求，也不同意休假，要按旷工处理我，公司的规定旷工5天以上开除。没有原公司的离职证明，我在新的公司无法办理入职，也无法获取相关工作的资格。请问公司这样做合法吗？我该怎么办呢？ 希望有好人律师解答！已经协商不成了，原公司执意要开除我。所以 ...
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外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们 接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。 ...
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之前未就回国具体工作地点和工作内容进行正式协商。 我查了下我签订的劳动合同里，关于工作地点的规定：（甲方:雇主,乙方：雇员） 1）乙方工作常驻地：甲方总部及甲方分支 的？ 2，公司可否以“已通知我到新地点报到但我未去，仍在原工作地点工作”为由告我旷工，然后就不用赔偿解除我劳动合同？ 请逐条回答，谢谢！...
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协议，说因个人原因离开餐厅扣除20天工资，现在他要开除我，我算不算违反那条规定，这个月的旷工扣不扣上个月的钱？每月的工资是直接打卡里，签定的协仪书内容如下:1.乙方〔我〕如因个人原因离开餐厅,除遵 守公司规章制度外,不享受20天工资.2.甲方不得在工作期间无故开除乙方，除非严重 ...
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而且还要让我七月份再给他干一个月，这个月工资算是我合同期没满赔偿他的损失。这样合理吗？而且他说合同没满期间，我提出辞职，只要他不批，我就不能走，有这样的规定吗？那说旷工要扣一个月工资合理吗？...
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公司规定工人旷工两天.算自离.前面的劳动工资一分钱都没有.这样的公司规定是合法吗.很期待【李翠英】您 的看法...
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方案，自2012.3到现在工资也一直未发放，2012.10.15单位以违反计生和旷工为由要解除劳动合同！！！我该如何维权？？？2011.1.1-2012.12.31 ）劳动关系送达通知书。通知我送达通知书15日起到公司办理相关手续。如若没在规定时间办理的话，会有何后果！！！还能申请劳动仲裁吗？？？还 ...
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公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩 一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？另外，我们公司还没 ...
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2012.6.22.19:30 在深圳沙井镇一家制罐厂里,应当时是上班时间,我的生产任务差不多结束了,等着下班了,车间管理人员要求调配到别的线加班,我和管理人员起了冲突,没有服从安排,老板直接打了我旷工处理~现在我想请问一下,这样的处理结果,是不是符合劳动法的规定.谢谢!...
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