怀孕5个月公司让我主动离职,我跟老公是同一家公司上班的,说有利益冲突,一是充好,本还想请假一个星期的假,但公司说不用请假叫我以后不用来 标准工资,跟实际不相符,公司如果变相降薪或调岗,这样我该如何维护自己利益,又如何应对不会影响到我老公如果协商补偿该得到多少补偿?协商不成,申请劳动仲裁需要哪些资料?...
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公司因业务盈亏不持平，对某个岗位进行合并，对已取消岗位人员进行协商调岗，公司与员工调岗协商，员工，拒绝调岗，导致未达成一致，后公司与员工协商离职并支付N+1经济补偿金，员工要2N+1，导致又未达成一致，公司现如何处理？...
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现在我想离职，如果主动辞职的话，我听说是没有一年一个月补偿的。如果是和公司协商离职可能还有，但也不确定，除非公司开除我，但公司如果不开除呢，公司对我还是认可的各方面，只是待遇低了想离开。想请问下大家有什么好的办法，既可以离职的时候可以拿到补助呢，毕竟还是工作了这么多年，拿不到还是感觉不舒服，谢谢大家 ...
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5月3日本人与车间主任口头协商离职应允后离职，6月6日前往单位索要前两个月工资，单位方称要扣4月份工资2800，原因是本人离职后单位17日找到应聘者。该单位无社保，无基本工资，属于多劳多得，不劳不得，从来都是早到早开始工作，一天做到下班，中午也 ...
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我2016年6月入职公司HR，2016年11月转职销售，2017年5月离职，在此销售提成一分没拿，离职其实也是变相辞退，和老板协商离职，对方主动提出多付2个月工资作为补偿，但是原为一次性发放补偿，到现在要到7月份再单独发放补偿，我想咨询下，这个是否可以？...
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我2016年6月入职公司HR，2016年11月转职销售，2017年5月离职，在此销售提成一分没拿，离职其实也是变相辞退，和老板协商离职，对方主动提出多付2个月工资作为补偿，但是原为一次性发放补偿，到现在要到7月份再单独发放补偿，我想咨询下，这个是否可以？...
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大半个月还有加班费都该算正式工资，但是人事那边给的理由是我9.2离职的时候领导还没签同意转正，但是同期的其他几位同事发工资时均转正了，如果是和公司协商该怎么说呢？...
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我于2015年1月底从一家公司离职，当时在职期间因为个人疏忽导致单子漏发，此次错误会给单位造成一定罚金，当时就与上司协商好如果有罚金我愿意承担三成，从我工资里分三个月扣除。现在已经离职一年半多了突然发了个快递问我讨要这三成费用，请问这单位的做法是否 ...
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我多少，老板也同意了。我在公司做人事行政职位，工作两年。离职前我把这个协议整理出来一份离职协议书，这个应该没什么问题。然而老板新请来的ceo却说我这个协议是恐吓公司，然后说他有取消先前给我的所有承诺。然后还不给我正规工作时间叙述的离职证明。我该怎么样维护我的权益？又因工作时间久，先前的合同已丢失，这 ...
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有限公司 员工保密协议书 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 经双方友好平等协商，订立本合同。 一， 聘用合同期限： 甲方聘用乙方期限为 年 月 日至 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 4双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 ...
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