然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年 ，我这种情况是应该是由公司出具辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假 ...
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自动退厂处理 他这样做合法吗 我旷工以前写过辞职报告 车间主管说 干不够3月不让辞职 我们每个25号 发工资10月份的已经发我了 我想问一下 11月份的我还能要回来吗 ?我违反了厂里的规定如果厂里不给11月的工资合法吗?如果不合法 我应该怎么要回工资...
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离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个月做离职报告 紧接着我在4.26日与老板电话沟通说明 联系人事部 人事部已知情 在这个情况下我又联系了我部门的主管 但她说她不管这种事 于是直接联系到了老板） 现在又说我是旷工 一天扣除我三天的工资 ...
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离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个月做离职报告 紧接着我在4.26日与老板电话沟通说明 联系人事部 人事部已知情 在这个情况下我又联系了我部门的主管 但她说她不管这种事 于是直接联系到了老板） 现在又说我是旷工 一天扣除我三天的工资 ...
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专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间 的培训结业证书按时回甲方报道上班，如不按时上班，作为旷工处理；乙方必须在甲方工作满5年才能调动或应聘到其它医疗单位，如乙方在服务期内要求调离 ...
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日无法赶回，于是在11月3日凌晨给公司总经理和人事都发了请假邮件，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且我多年互联网公司的工作习惯， 在我11月12日上班后，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度辞退我，或者扣除我21天工资（请假7天，按照 ...
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专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。 的培训结业证书按时回甲方报道上班，如不按时上班，作为旷工处理；乙方必须在甲方工作满5年才能调动或应聘到其它医疗单位，如乙方在服务期内要求调离 ...
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专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。 的培训结业证书按时回甲方报道上班，如不按时上班，作为旷工处理；乙方必须在甲方工作满5年才能调动或应聘到其它医疗单位，如乙方在服务期内要求调离 ...
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现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第 三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的 ...
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现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第 三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的 ...
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