月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个 美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有举证），坚持调岗到人事部，并限期我到岗时间。 请问公司这样的做合法吗？我应该怎么办？...
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您好！向您咨询几个问题。 1.我是一名国企职工，于今年1-4月休产假，公司7月和15年1月发放半年奖和年终奖，说我休产假，扣除4个月的，是否 工资200，而我没有涨，合理吗？ 3.产假期间只给我基本工资，奖金之类的没有，生育津贴下来后冲减了公司发的基本工资，合理吗？ 4.生育津贴能算到工资总额里吗？...
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我是2016年2月14日到2016年6月20日休的产假，产假期间，工资正常发的，每月4900.现生育津贴报下来了，是21400，公司要我自己再给公司1500.合理吗？...
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我只交了4个月社保，流产后休了30天流产假，然后因为身体原因辞职了，公司不发产假期间工资，说产假工资由生育基金给，但是我只交了4个月，没有达到6个月的领取标准，那公司需要承担我产假期间的工资吗？...
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生育津贴和产假工资在产假期间都享有了，但是半年后公司反悔了，并且我已离职，原单位要要回产假工资，合理合法吗？ 不给行不行...
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5月4日公司召集会议说我们的项目停止，跟其他同事签了解聘，给了两个月工资的赔偿，公司还准备留下三个人转岗到其他项目，我是被留下的，但是以现在我宝宝 我是没办法去上班的，公司就算我自动离职没有任何赔偿,这样合理吗？我可以跟公司索取赔偿吗？另外我产假期间公司全额给我发工资，社保生育津贴公司就准备扣下不给我 ...
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本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利 工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少， ...
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是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不在职不给上住房公积金，要求 的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出， ...
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你好，我是刚生完二胎，咨询的问题焦点是我在休产假期间的工资单位没给发放，我休完产假接着休的病假公司还是一分钱都没给我发过，现在还扣着我的生育津贴，我想知道这合法吗？谢谢...
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请问我公司员工休产假原来每月工资是4000元，基本工资是2500元，产假期间的工资已经按2500发放了，但是社保以后会返给公司生育津贴，这部分钱是要全额给她吗？还是只给4000-2500的部分...
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