公司有个员工19年10月左右入职，20年10月底申请离职，11月底正式离职，期间19年11月转正购买社保，有薪资确认表（底薪1600），转正申请表离职交接单，工资，提成等都正常发放，但是没有签订合同，21年2月17日突然微信要求赔偿，需要怎么处理呢？...
//www.110.com/ask/question-15693990.html-了解详情
缴纳公积金。通过在网上查询像我这种情况可以投诉公司未按照劳动法给员工缴纳全额的公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在公积金管理部投诉公司。现在的情况是公司对 ：1.有公司对公和对私的银行卡打款明细；2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、 ...
//www.110.com/ask/question-12414494.html-了解详情
机制下，合伙人必须无偿加班。而所谓的合伙人并没有任何的股权，只是公司出钱出货让员工自主经营，盈亏共享。我是2017年4月正式签约加入合伙人，当时签时人事主管说合伙人没 工作到月底，可万万没想到的是公司竟然不让我上班了，说新员工已经招来了，你从18号开始休息到月底！我离职书上明明写着10月31日离职啊！ ...
//www.110.com/ask/question-12027970.html-了解详情
员工8月28日提出离职，9月1日到新单位已上班，因为是月底提出离职，9月的社保无法办理退保，原单位可以在其8月份工资里扣除吗。还有员工负责档案管理，公司的专利证书每年要交年费，今年要交年费的专利陆续收到催款通知，前面收到的交了少部分并让员工把交过 ...
//www.110.com/ask/question-11901309.html-了解详情
离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗 ...
//www.110.com/ask/question-8359384.html-了解详情
离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗 ...
//www.110.com/ask/question-8358647.html-了解详情
老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。简直无法接受，强烈要求老板批示。 2012年5月底正式离职，公司只 一工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 ...
//www.110.com/ask/question-1377758.html-了解详情
情况下，申请人于2016年6月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9 公司也没法正常上班。 2016年10月25日，正式递交离职申请书，被诉人签字，同意于2017年元月日离职，并作出口头承诺，无论项目是否完成，都可直接离职 ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
走，知道我回家后可能不回去工作了，就不发我工资，其他员工的都发了。承诺我工作到9月底就把八月份和九月份工资以及之前的项目奖金给我(有电话录音） 是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账怎么办？ 5、合同没有提及项目奖金，项目奖金 ...
//www.110.com/ask/question-2881035.html-了解详情
我干到这个月月底才给我签,我没有拿到离职单就这样离开了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》作为附加 附加条款是否与现行的《劳动合同法》相抵触？理由是什么？ 2.我没有拿到公司的离职单，那么我跟这家公司是否还存在劳动关系？如果这时我找到新的工作是否不能 ...
//www.110.com/ask/question-76681.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务