不允许员工到其他公司入职为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工上保险； 二 公司工作时间每周最少48小时，加班费为每小时3元，离职前一周员工每日工作时间均超过10小时，并连续工作9日未休息； 三 公司未发员工7月份工资； 四 公司对员工罚款名目为 ...
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你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了 月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个 ...
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各位大律师： 由于之前的管理问题，有些员工入职有四五年时间，对于2007年以前没有交社保的员工是否要补交。因为2008年以前，员工转正才买社保，也就是入 。 另外：由于我们一般都没有按员工的实际工资交社保，现在员工离职时要求把之前差额都要补上。说实话，因为之前公司员工的工资较高，自已负担社保（这个当时 ...
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公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在想去申请劳动仲裁或者去公积金管理部投诉公司。 现在的情况是公司对员工的工资进行了拆分，有7000元的工资 给员工缴纳公积金，这个可能很多律师不清楚，特此说明。 我的问题：1.想问下我凭借以上证明去住房公积金管理部对公司进行投诉能否维护自身权益让公司替我补缴 ...
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能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七、劳动合同的 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 ...
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等到没离职员工发工资时一起分月发，即如10月10日离职，8月的工资要等到10月下旬转账；9月的要等到11月。10月的要等到12月，且在此期间，工厂会找各种借口说你在职期间哪里工作出了问题，造成工厂损失而克扣你的部分工资。 3.进厂时，包薪员工，老板会谈一部分工资不走工厂财务账，以私人方式转账给你， ...
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与老板之间的纠纷事件，主要原因就是老板一而再再而三拖欠工资，并且在扣去社会保险个人缴纳部分后瞒着员工未及时上缴保险。员工想要离职老板就会拿出合同威胁员工，让 就这个契机看看能不能通过举报的方式给自己争取一些权益。我们公司现在存在的问题主要有：1.工资拖欠晚发，不按时缴纳五险一金；2.工资分两批打卡，不 ...
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日公司的工资是我通过网银转账的方式付款的，5.15日的工资付款有一个人的工资和我公司分公司一个离职员工的名字是重的，然后就打到了另一个人的卡里，未 每次发工资时人事都没有给提供卡号，都是根据之前网银的付款记录，这个离职的员工已经离职了，可是人事并没有通知到我们，就导致信息没有删除，我想知道这件事情我 ...
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员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时，一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样 业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予 ...
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之后试用期合同就无效了，无法拿这个告公司。公司内部员工说，离职时可以找公司开个欠款证明，上面写明公司欠员工多少工资，限定日期偿还，再盖上公司公章或者签名， 整整一年的社保和公积金，公司扣下来没有帮员工交，等于自己拿走了，这种情况能要回社保和公积金么？ 还有一个问题，如果公司倒闭了，之前应发的工资要的 ...
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