到：现在有两条路可以让你走。一条路是拘留你15天，而你会因为无故旷工15天将被开除公职。现如今工作得来不易，想想你因此丢了工作值得吗？不就3万多 》第二百一十九条和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第36条之规定，从本月起克扣我的工资直至赔偿完毕为止。要控告就得有证据，在当时遭 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的 《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二 ...
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，我们这里的一名老师突然提出离职，他提出离职时，还有一个多月的工资没有发，然后他到法院提起诉讼，经过法院判决，我方需要支付其未发工资，我方觉得判断有失 自愿签订的合同中，中途违反合同需支付一个月工资事项和公司规定关于旷工需扣除三倍工资的规定，并且因为其突然甩班，导致校区工作受到很大影响并产生了很大的 ...
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有外出到劳动局但未请假（年休假剩余天数被取消），劳动局已合同还未解除为由拒绝我的投诉或仲裁请求，后回到办公室发了一条告知调岗相关审批人员我不接受单方面调岗的 了，但上下午都有外出。公司经过几次尝试性的劝退自离被我拒绝后，于5月31日以我严重违反公司规定（旷工四次）解除劳动合同。公司是一家军工研究所，我 ...
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一下，我们公司给员工签的合同上缴纳保险一栏用笔是划死的没有明确规定交纳是几险，而且以前辞职的员工公司从来没有给过失业金 有一天我上班早退，我们领导让我给他发红包200 我们公司缴纳五险一金但从来没给辞职者失业金，我现在应该是主动辞职，还是等着他给我辞退呢？如何辞退是可以领到失业金的？旷工是不是不可以？...
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，还没有签劳动合同，园方说转正后再签。在5月27日（星期五）下雨天上班的路上滑倒摔伤，导致左膝盖摔伤及大腿到盆骨肌肉拉伤，从5月30日请了一个 的病假之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算工伤， ...
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我想咨询一下，我最近生病了医院给开了十四天病假，但单位的意思是按单位规定一个月超出五天病假就得扣除岗位工资，如果后补假条按缺勤一天照三天旷工算，但当初签订的劳动合同并没这一项，单位的规定合法吗？如果我不认可可以找劳动仲裁委员会吗？...
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提前三天提出辞职就可以了，到期后可以随时走不需要用人单位批准，然后我在十八号就没去上班，也跟班长说了劳动法的规定，班长说他对劳动法不了解，会上报给领导，然后就没下文了，今天接到车间文员的电话说我旷工三天，按公司规定算自离，没工资，请问公司这种做法合法吗， ...
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