公司发了条新规定，女职工产假期间停发工资，待休完产假重返岗位后的30天内，将办理生育津贴的资料交至公司申请，在申请期间因个人离职将无法领取生育津贴是合法的吗待生育津贴发下来后，在一次性补发...
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公司注册地址在呼和浩特和林。我是孕妇在北京工作地工作，劳动合同也是签订的工作地北京。产假工资及产假休假规定应按照哪个地方执行?公司人力管理制度上写明 产假期间不发放工资。因为公司上了生育险，由生育险给津贴。可是我了解了一下，津贴为每个月3000左右，而我实际工资是 ...
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岗）。目前我本人在郑州又找了份工作，工作1年多了，并没有签合同，请问我在郑州的单位能争取到合法的产假权利么？我是在设计院工作，每年算的是绩效工资，我们平常每月发工资都是预发3000。因此，领导说，产假期间没有效益，咱们每月的工资也是0工资，所以我的产假就没有一分钱的工资。这 ...
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了，但是我们体育教师每年有500元的服装费，我只能得一半的钱，原因是领导说我产假期间没有上课，所以只能得到这些，我想咨询一下，我应该的多少，还有我想继续休假，但是工资和待遇是怎么算的我想咨询下 谢谢...
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本人在产假期间公司以1800的最低基数交的社保。产假期间他们就发1800给我，但是我咨询了12333，给我的回应是应该给我全额工资，大约是2600左右，请问我可以向公司要求补偿么?另外我们3个月会发放一次季度奖，大约是1800左右，这部分钱我可以拿到么?...
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问一下，如果经老板同意整个产假期间在家工作的话，是不是除了生育津贴外，还可以同时拿到产假期间正常工资？...
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2014.8月公司正式为我买五险包括生育险，生育医疗保险购买基数3632，到现在2016.5生育险已经买满一年多。7月份开始休产假，产假期间的工资应该怎么算？劳动合同上签基本工资2500，加其他补贴总工资4500，如果公司只发2500是否合法？...
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我是外地来京人员，在北京工作，是晚婚晚育。想问一下能否享受晚育假，在产假期间，工资是按照北京市的最低工资标准960元，还是按照在公司的基本工资发放？谢谢！...
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您好，我属于晚育，规定可以休4个月产假，期间工资照发和正常上班一样，但是我休了一个多月公司要求上班（因为我的工作没有其他人做），请问这种情况我是否要求公司算工资给我或者把假期补给我。非常感谢。因为我之前没有咨询，已经去上班，所以不存在拒绝的问题，现在只是想问下 ...
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已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗 我们公司没有处理过这种案例,但跟我说产假要减少,工资要打折.请给我法律帮助,我希望可以依靠法律来解决,谢谢!我这种情况产假应该为多少?产假期间工资怎么算? ...
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