劳动纠纷案件，期望得到您的指点，具体情况如下： 我公司一个员工9月4日入职，试用期三个月，9月底签了三个月的试用期合同，10月29日下班前的 哪个条款要求的？谢谢 2.她擅自拿走公司资料，至今尚未送回，我公司是否可以直接报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ ...
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2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司 ...
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15天带薪假，实习生每月1.25天，若提出离职，正式员工的带薪假变为每月1.25天，等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条 最后一个工作日发放，而绩效是按季度结算，下个季度的第一个月月底发放上一季度绩效。我现在要离职，公司拒绝为我发放四五月份绩效，原因是我没有工作到七月的最后 ...
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，由于该员工未考取上岗证并表示不打算长期在我司工作，三月初提出离职三月底又不走了。我司没有和该员工签订合同，工资是以现金方式发放，今年7月该底员工以办理个人居住证方式向公司财务拿到了工资单明细并开局了在职证明，月底该员工向劳动调解委员会提出告诉，要求我司赔偿双倍工资，如果打官司，我司有胜算吗？ ...
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2011年8月1号上班.我们的年终奖金在2012年2月底发，按照规定提前一个月叫离职报告,我在2月1号交离职报告，上到2月底正当离职,公司说离职员工没有年终奖.这样正当吗，当月所有员工调薪，而且补发上月的调薪金额。公司说我都没有,而且工资和其他离职员工相差远，我该怎么做...
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年多了。2020年11月中旬跟该公司老板口头达成不再做该公司订单的意向。但是我们工厂在12月底才清理完该公司11月中旬之前下的订单，并于12月底把该 其他加工厂。关于这件事我们没有告知该公司老板。现在该公司员工已经离职。该员工离职后，该公司收回该员工工作手机后发现其私自承接客户订单。然后查看到了我们给 ...
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一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因是公司即将转让、我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1， ...
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我是一名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6.7日，突然被领导叫去谈话，谈话内容大概就是公司 ，而我们的业务已经完成了百分之七十，按照我之前与公司签订的协议，人力资源部要求我办理离职，提成暂时拿不到，要等公司方案落定以后再结算给我，我不同意，我觉得 ...
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，望获得解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于 款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我 ...
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，望获得解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于 款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我 ...
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