生二胎生产假之前就把办公室搬到家里，老板同意在家里办公直到休产假结束，期间帮公司按月做凭证，申报纳税，休产假期间工资全额收到，请问，生育津贴下来了，给公司还是给员工...
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，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的那部分？还有人说是按合同上的 现在公司都还没有给我续签合同，所以说基本工资一直是之前合同上的2025元，工资3500元也是按之前的工资给的。公司一直没有给我签合同合法吗？...
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需缴纳养老保险基金和生育保险基金满一年以上（含一年），才可享受生育保险待遇），我现在准备休产假，但公司有规定（但从来没看见过文件）休产假期间公司不给 承担社医保(如果要交的话公司的那部分也由员工自己承担），按目前的情况我休产假期间我不但拿不到基本工资，也享受不了生育保险待遇，更是社医保还要自己承担。 ...
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录用通知中约定薪资为0.6A+福利（绩效出勤奖金）0.4A，实发工资为A，社保基数为0.36A，公积金基数为0.6A，劳动合同中签约工资为0.6A,，产假期间工资实发0.6A，工资条中表明扣除绩效0.4A，请问公司是否违反劳动法“未足额支付工资”...
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我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？...
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您好： 我在产假期间遇到如下问题，烦请给予解答： 1、我是公司的一名会计，公司和我签的劳动合同基本工资是每月2300元，我和公司谈的工资实际为3100元，公司考核后每月到手2700－2800元，9月10号休假以后公司按每月1953扣除社保给我发工资。是否合法 ...
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老婆下月生宝宝，她咨询单位及劳动部门都说没有工资，我个人觉得好像应该有工资的，所以想问问产假期间公司是否照发工资 ？ 还是不发工资 ，只享受生育津贴呢？...
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产假期间，公司没有发放工资，说等产假结束回公司上班后拿着单据直接去社保那领取生育津贴。请问是否合理。...
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我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？...
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