上没有明确写试用期时间规定。合同是在1月25日签订的。直到5月20日，公司一直没有依法给我缴纳社保。我就在5月20日提出解除合同，要求公司办理赔偿与 2、离职手续没有办理，我也无法再去找工作。现在离职状态下的时间是否可以要求公司经济补偿？具体补偿该怎么计算？ 3、如果我去劳动局仲裁，除了合同与社保未交 ...
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年2月进入该公司一直到现在10年了，可是公司从08年4月才为我缴纳社保，公司人事部听说我这两个月有辞职的打算，就以我没有办理餐饮从业人员健康证这个理由停止缴纳 我入职的时候公司没有和我签订劳动合同，倒是几年前有签过一次合同，签的时候公司还不让我们员工详细看，只叫签名后就把合同收走了，没有让我保留一份。 ...
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面临的问题是： 1：社保在2012年12月已经停止缴纳。这样我生育津贴受到影响。 2：公积金在2012年10月已经停止缴纳。 3：公司拖欠现未拿到（ ，没有签署，因为单位里所有办公室职工都没有签署，因为关系比较熟，就可以签。社保缴费基数是3000元。 这种情况如果我要去劳动仲裁的话。能为保护自己的权益 ...
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我2012年12月签户口，现在审核单位意思要求劳动合同和缴纳社保的单位是一致的，因为我所在单位委托的第三方智联易才办理的社保缴纳业务，但是我是和我所在公司有劳动关系，和智联不存在劳动关系，只是智联帮我们公司缴纳社保，这样的话是不是只要我所在的单位出具一份表示委托第三方帮我们缴纳 ...
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多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保 都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果 ...
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我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同， 缴纳了社保（其中包括我），从08年9月份到现在一直持续在交。 3、从进入公司开始头两个月的星期六和星期日基本都没有休息过，之后一直到现在都是单休，星期六 ...
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公司未依法足额缴纳社保，仅缴纳市最低社保缴纳基数，且五险缴纳不全（养老保险，失业保险，工伤保险），是否符合劳动法上的第38条规定？？我又是否可以递交被迫离职通知书？？？...
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。社保局也没有权利要求用人单位补缴，只有处罚权，可对用人单位未缴纳社保这一行为做处罚。但是没办法帮我补缴社保。 3：咨询浙江嘉兴当地法律援助，律师告知。法律也只支持 之前7年不支持。 2：拿着这份仲裁结果，再去当地法院起诉？ 请指教，谢谢。8年间，公司期间从未签订劳动合同，但每个月固定发工资到工资卡。...
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我们公司于2019年7月起，停止给我缴纳社保，但公司每个月仍然扣除了我近300多元的社保，公司不想给我们补缴社保了，想让我们自己去社保局放弃保险， ，并且不是一次返还，每个月发工资时，多发1000元，直到返还完为止，但听说公司是困难企业，公司缴纳的保险，低于国家规定的30%,请问如果我们同意公司的方案 ...
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我想请问下：目前我在一家公司任职，该公司面试时候说了满三个月给缴纳社保，但是现在公司给我缴纳了两个月马上面临2月份过年放假，该公司高层协商 ，2月份整个月休息期间只发放节假日7天工资总共500元，社保也不给我交，让我自己贴钱交，我现在和该公司没有合同，我能掌握的证据只有每个月工资转账流水和社保缴纳记录 ...
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