由于工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认交接内容，因此本人也在8月25日才提交离职申请，但意外在9月2日却发现本人又已怀孕，并且已有6周时间，那么请问这种 隔三十天才发放赔偿的，所以原先的赔偿最后肯定是会给，只是我想知道现以上这情况是不是不能跟公司协商继续留任公司？这种情况有无受劳动法保护？谢谢！...
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公司和本人签了协商解除劳动合同及补偿金，公司总经理口头答应7天内办理好补偿金，有录音，但协商协议上没有注明什么时候发放，本人已与公司办理好交接工作，公司也开立了“终止（解除）劳动关系统证明”，现在公司拖着不给补偿金怎么办？要多长时间内公司不给这补偿金才可以向当地劳动部门的监察大队投诉公司？...
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我-2016-06-14 10:08 你好，我想离职，无固定期限劳动合同员工可以和公司协商离职补偿吗 如果写申请了，公司不同意，以后有消极怠工的行为这个申请会被当作我故意的证据吗，...
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财务出纳人员在离职后，没有和公司对清楚现金账目，导致有现金没能及时入账，现金在我手中，还有便是在协商离职时，公司答应给予2.5倍赔偿金，至今未发放我最后一个月的工资，赔偿金及工作期间的报销费用，劳动仲裁实效一年已过，这种情况如何处理，可以不归还现金呢，在此期间没有公司人员与我联系...
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人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办 我们是不是可以协商补偿多发一个月工资？？这需要和领导还是人事 ...
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，不然就不发绩效奖金，同时领导还明说了这是为下次裁员做准备。如果你当时签离职协议，那可以赔偿n+2，第二天签就赔偿n+1，第三天之后签只赔偿n了。 ？无固定期合同能否多要着赔偿？如果不想走，是否可以不签岗位职责确认书？ 怎样协商，公司明确说就两条路，要么走，留下来就得签岗位职责确认书，还有其他选择吗 ...
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两根，住院治疗后，应自己不小心始一根肌腱再次断开，故三月后再次手术，现办离职该拥有什么补偿。 （前提是公司没有办工伤保险，而是意外保险）受伤后与自己协商没有走工伤，走的是意外险， 是我想主动办离职。应为还有一次手术，公司领导让自己出钱做手术。...
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我于2015年6月29日在专卖店做导购员，店长说试用期七天，7月5日为第七天，我上午自动离职，店长说因为我们双方经过协商离职，所以我没有工资，请问我拿不到工资么？...
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在2015年5月20日，我们部门外包了，公司和我们签署转岗协议后，就开始挤兑我们离职，比如要求我13点到公司办公室上班，晚上21点下班，每天只有一个人，加班坐公交回家 ，我感觉你的回答就是设置的自动回复功能，我每次提的问题，你都是最先回答，就是一句，协商不行，申请劳动仲裁。不带这样，你不觉得无聊吗？...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请 绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部考核 ...
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