各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签 未给我办理退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿 我之前仲裁的诉求有三 一是要求一月份工资 二是要求经济补偿，我未 ...
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和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古 的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供 ...
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，劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。 4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期 劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此 ...
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要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签 超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4、是否可以通过当地劳动部门协助处理此类员工？ ...
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没有签三方，只签订了劳动合同，合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内主动离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约，不需赔违约金，以保障劳动者权利的。 那么这种情况我还是否需要赔违约金呢？ 还有不是说毕业前都算实习么，但 ...
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公司入职，直到2019年7月1日才签订劳动合同。想咨询各位： 1.合同期限为一年，试用期长达3个月零12天，试用期期限是否违法？可否申请双倍赔偿？ 2.3个多月试用期没有缴纳社保，是否可以要求公司补缴？ 3.签订的合同生效日期是2019年7月1日，而不是入职日期3月18日，试用期是否要 ...
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的合同不给员工，我和其他员工进行索要合同，一直不给，请问是否合理,是否可以算作没有签订合同，谢谢。 我在合肥一家私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给 才能离开，还是3天之后可以离职。 由于公司只签订单份的劳动合同，不给员工缴纳五险，我现在已经工作了6个星期了，现在算试用期还是正式员工，如果我现在 ...
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办理我的入职时问过我是否有身孕以及告知孕妇不录用的任何信息。基于以上两点，我认为，公司此时解约，是不符合相关法律规定的。至于试用期内所定目标任务未完成， 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人 ...
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5月12号入职签订劳动合同，试用期为三个月，三个月后我在OA提交转正申请，直系领导已批准，大领导一直卡住，不说“通过批准”也不说“不通过”，一直卡着 绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否违法？我在这段时间需要搜集什么证据？ 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低 ...
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期间，有编制，没有签劳动合同，通过招考进来的时候也没有规定服务期限，目前想辞职但是单位领导的说法是：试用期不等于入职，不入职就没有辞职这种手续 三十七条提到：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问，我这种没有签订劳动合同的情况适用《劳动合同法》吗？是否真的有其他相关条例规定事业 ...
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