口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？合同上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以 ...
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补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可 ...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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之前工作考勤一切正常，且之前一直加量不加价（强迫接受，提出反对 反对无效）且未重新拟定考核标准，统计发现半年加班超额完成13天工作（不多给钱），这次实在超过范围，给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样多的活，之前其他同事类似情况都是被逼 ...
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你好我是在村镇银行上班，我们工资是基本工资3300加绩效工资组成的。新一年的考核标准，就是说我们完不成任务，就要给我们开下岗工资2000元每月，这样合理吗...
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公司想辞退我，但是不出具辞退书，变相逼迫我离职，我被迫以不合理绩效考核扣除绩效金为由发送解除劳动关系告知函，并提起劳动仲裁，发送告知函后没有再去上班，也进行工作交接了，但是人事知道我要去劳动仲裁后，故意推脱不让同事在交接单上签字，后来劳动仲裁驳回了 ...
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你好，请问学校常在放学后召开教师会议，有事请假不参与会议的老师要当请事假处理，扣除绩效工资。另外教育局要将教师的个人效能奖分成两部分，考核优秀的全额发放，其等级只能发部分，学校和教育局的行为合理吗？...
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不冲马桶算违反规定都写了，却对奖励机制描述一笔带过。 3.说是要按照绩效考核，不达标将会降工资，降职。但事实是，我们公司去年效益就不好，没有工作给我做，我绩效自然无法达标。并不是我消极工作，并不是我能力不够。这样就降工资，合理么？...
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律师您好，我是一名销售人员，现在处于哺乳期，公司因我在产假期间业绩不佳，让我进绩效考核，三个月时间改进，如果完不成指标就开除，三个月后我的哺乳期已到一年，也就是现在签署绩效，三个月后公司就可以把我开除，他的做法合理吗？我该如何维护自身权益（给我的指标是不能完成的）...
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