,合同从刚进来后没多久就说要签,后面也说了几次,到现在都没有签订任何劳动合同,总是拖拖拉拉,实在让我吃不消,所以想要离职。 就以上我的情况: 1, ,我个人试用期还没有过,公司也没有跟我签订任何试用期合同,他们这样做是不是已经违反了劳动法?我是否可以要求赔偿? 请懂的朋友帮帮我出出注意,给点解决方案, ...
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之后却没有收到乙方持有的合同;试用期过后(2个月之后)公司让我又签订了正式的劳动合同也同样没有拿到给我那份合同(不清楚甲方是否盖章和签字)。然后是 ,进公司后甲方一直未给我们谈保险事宜,直到7月份,公司上级提出可以不给我们买保险,工资可以给我们有所提高,当是保险补贴;相反如果买保险的话工资就没有补贴( ...
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并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者 公司予以辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内 ...
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我于2012年6月19日与公司签订了3年劳动合同,试用期5个月。2013年11月18日,被告知解除合同。公司赔2.5个月的工资给我。现有以下几个 当时签3年合同,试用期5个月,现在1.5年解除合同,公司是否已构成违法约定试用期,是否可以申请赔偿3个月的已履行超过法定试用期?我该提出怎样的劳动仲裁申请?...
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合同即行终止。 2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 (2)发生严重路风事件,或多次发生路风 : (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反 ...
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合同,规定试用期为3个月,试用期工资500,转正后工资为1000,在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同,在2013年3月1日我转为公司 那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同,若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职,多少天后可以离职。...
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击的,后来觉得有可能是骗局,现在我不想替他们工作,如果我不签订他们快递过来的书面合同的话,这份在网上签的合同是否有法律效力?我算不算是 聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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正式签订了劳动合同到2008年1月31号(当时说的是试用期一个月,可是一直到了2007年二月才和我签订合同,因为这个样子1-6月半年奖就可以少发给 我是否愿意被开除. 综上所述,我的问题: 第一,公司违约提前13个月和我解除劳动合同,是否应该赔偿我; 第二,公司罚我的200块钱的前提是允许我回去上班罚 ...
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营业)工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我 个月的2倍? (依据:47、48、87条) 二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我08年1月-8月工资的双倍工资。(依据:82条) 三、 ...
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年4月15日进入该公司,职位人事部考勤专员,试用期3个月第一次合同签订3年,2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同 无固定合同,但是关系已经搞僵了,请问该怎么办?如果坚持不签,还是否可以要求赔偿,☆然后公司已经有明确消息1年内会慢慢过渡后关门,关门后的赔偿又如何计算 ...
//www.110.com/ask/question-11030789.html-
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