毕业实习生，只签的三方协议。刚工作一个月多（毕业实习为期一年，员工试用期都还没到三个月），想离职 公司要求按正常员工离职方式来（月底报申请 次月底才能走，不然就扣违约金） 想咨询下公司这个算违法吗?基本适应期都没玩，给我按正式员工算离职这合法吗？...
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报销和三月起的工资外加承诺的基本生活费一直未发，等到至今公司人事明里暗里让离职，办理离职后也没给离职证明，今天再去办理消密，人事经理却告知离职证明开据 加起来应该还有7天，这过程公司有什么违法之处呢，员工应该怎么维权呢我还想知道公司离职证明给开四月底的证明可以吗，有什么影响，公司一个前辈让我坚持实际 ...
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我是一名大型公司的10年资深员工，今年10月初公司说可以协议离职赔钱走人，到10月底说在公司的绩效等级需改成丁（即最差等，没有奖金的那种）方可签协议离职，到现在12月底即年底通知我不赔付，可以自己走人，也可继续工作，但奖金没有，且这中间都是已询问统计的方式 ...
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离职。离职前都没有提交过转正申请，公司也没有给我转正 我从今年3月底到一公司上班，6月1号离职。离职前都没有提交过转正申请，公司也没有给我转正。公司劳务合同写的 ，公司把5月份的工资打给了我，结果扣除了1000块钱的社保。给公司相关人员打电话，他们解释说公司规定员工入职两个月后就买社保。请问这合法吗？...
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说明：1、公司在吉安县，工作时间为6天8小时制。2、门店员工提前10天左右说离职（口头）员工情况：门店是公司6-16号从政府手中转下来的，此员工在政府管理 做了近3个月，所以我们接手就直接按正式员工待遇，但是，6-24她说要离职，按规定要提前一下月的，但是现在她月底就要走，公司不同意，如果月底走不支付 ...
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因为我在21日下午发了一条公司再次减少员工福利的微信朋友圈标题和照片都未提到公司名，两分中内删除了，后来组长以及经理找我，问这个微信的事！跟我说你如果无法接受减少福利可以提出离职，我说可以！到月底我离职，他们也都答应。结果22日出上午出尔反尔，上班开完早会他们就以部门总监知道了 ...
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你好，公司规定了每个月月底发工资，离职的员工的工资也是到月底发工资时才发，之前和公司签合同时是不是表示默认了这制度...
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11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，但现在已经22号工资还没有发，请问公司这算违法吗？我可以去劳动局投诉吗？...
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你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司 ...
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的时候，问了几次后来说是要等到10月份发，现在已经10月份了，联系他，他说从15号到月底这期间公司已经给我按旷工处理了。最开始他说我是12号离岗15号才办理的离职，后面又说我是12号到月底才办理的离职。每天还给我按照150一天扣，我的工资每个月也才1500-2000，却要 ...
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