主管领导一律不予批准，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无 ，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自 ...
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时中间有1个多月未参加工作有影响吗？ 备注：有至保障局咨询说需要另外一家公司至目前工作的公司中间不可间断才可做累计工龄，如：两公司 21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月固定发放）+全勤奖，目前合同里计算加班费只是按照基本工资给予计算 请问具体是按照哪种方式是合理的？...
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，基本工资写的是1600，加班工资是295，岗位奖金是4605！我跟公司签订的合同上的工资是6000，但是里面有一条约定是工资包括一切加班费用！我请了病假，有病假条，公司按照最低基本工资1808的80%给我算病假时间的工资，这样合理吗？我的产假，公司按照每个月1808发放工资，这样合理吗？期待专业的 ...
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基本工资和效益工资及加班组成的，我现在每月基本工资1200，效益工资基本在3500左右（效益是按照公司收入分发的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在 因为我27号就辞职了。所以效益工资全部没有，只有1200元基本工资，请问这样合理吗？如果不合理能有什么办法解决？谢谢！每周一至周五正常工作，每天八 ...
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工作（有公司内部往来邮件、工作相关证明等证据），公司其他工种也正常在发放基本工资和奖金。故我们要求公司按照其他工种同等补发足额工资奖金后再进行前十二个月的平均 （合同上注明的基本工资）来核算补偿金，也不可能补齐之前的工资奖金部分。现在与公司协商不成，请问，对我们要求公司补齐我们近一年的奖金部分合理吗？...
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公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗, .员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资 ...
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按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且 是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效 ...
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2500元，只发放了1000元的工资。本人因此事多次向公司提出质疑（因采购订单最后是由采购经理二次确认的）。对于公司这一说法极其不合理，公司始终 第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资， ...
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帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）者，只按基本工资核算薪金，不计补贴。若工作不满10天将不计发薪金。 2、承诺书：a.承诺 移交手续经主管签字同意后才可离职，否则公司有权不发放当月工资，不予退还银行储蓄存款。 （1 ）、请问不发放员工工资合理吗? （2）、不予退还银行储蓄存款合理 ...
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-12月份正常上班出差加班的情况下，公司要求我退回奖金是否合理（如果按照绩效进行计算的话，10-12月份为淡季，基本无绩效，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资标准的规定...
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