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,提出等到补偿数额合法,合理并得到我的确定再继续。 问题1:请问我这样的做法没有问题?公司是否扣我的工资? 问题2: 交接的时间应该按公司已成文 三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题2:根据新劳动法的第三十八条第 ...
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劳务工应在劳务公司出具解除或终止劳动合同的证明后5天内办理所有离职手续,若不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备,劳务公司不予办理档案和社保转移及退费也拒绝支付经济补偿金》像我们这种劳务工在用工单位就算工作再多年又没有转正就得不到保障,唉...
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报到,只需在下午两点到5点打电话回公司汇报我跑的情况就行了!我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟没有上,所以问了下老板,他说的 双方要解除劳动合同,甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条:违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立具有法律约束力,甲、乙双方必须履行劳动合同约定 ...
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上写明“自2012年7月1日与我单位订立固定期限的劳动合同。因公司北京部门职能转变,不接受新的工作安排,故终止劳动合同终止劳动合同日期: 2013年 8月1日。”人力要求当场签署这份劳动合同书,才能拿走这份劳动合同书,否则不能拿走。我们没有签这份终止劳动合同书,但是也 ...
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保密条款,我当时签合同的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司没有权利强行让 负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一 ...
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升职;降职;加薪;减薪等等,乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另约定的,可在本合同书第九项中约定。 2 ...
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最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。” 请问:这种没有合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保 或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、 ...
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的社会保险缴纳基数金额高于劳动合同中的每月工资数2000元。并且,2011年11月,12月,2011年1月 2月均没有缴纳社会保险。 与人才公司签署的 ? 2.如果与实际发生劳动关系单位劳资纠纷,我到底应该诉讼哪一方? 3.现在我是否可以申请劳动仲裁,终止我和第三方签署的劳动合同? 4.如果实际发生 ...
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公司没跟我签劳动合同,拖欠我工资,一直拖了一年多, 因为老板是骗我说公司经济困难项目上线后给我工资,所以,我离职后一年多一直没有讨要. 今年6月份 仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动 ...
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工程师,2014年9月30日三年合同期满,现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张 这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。 公司劳动合同中关于岗位的约定: (1)乙方在甲方工作期间,甲方根据工作需要,经与乙方协商一致后调整 ...
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