我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！...
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1.我们公司加班超过36小时，有时候直接加到晚上11点。加班36小时这个在工资条上有标明，但是我现在一天也不想呆下去了，能否以此为由单方面解除劳动合同呢？ 2.我们还有要上连续7 ...
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劳动法 规定 每月加班不许超过36小时 如果超过了怎样进行赔偿呢？政府对其还有什么惩罚措施吗？...
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律师您好，请问我们公司加班不一定怎么样有时不够36小时有时超过36小时，超过36小时的也不给结，留着不够36小时时候补足36小时，可是一年多了还没结清，现在不想干了，可以要求赔偿么？可以的话怎么赔偿，能够赔偿多少？谢谢...
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？...
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?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位 工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。)请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否 ...
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我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗...
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您好，请问我每月加班都超过36小时，可单位每月只发36小时加班这合法吗？...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗? 我到江宁劳动局去申请劳动局去申请仲裁。仲裁委员会判出不支持我的申请。说 ...
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我们公司是综合工作制的，合同上写的是每个月加班不得超过36小时，八小时制的，而现在因为公司效益不怎么好也不招人，我们天天上十二小时一个月都没休息，请假还不给请，一个月加班都有一百多个小时，而公司只发36个小时的加班费，这样合法？...
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