，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好，无底薪无任务制，业绩达成3万或 没什么问题的，还算可观，所以我也没有要求签合同书。但在发10月份的工资时出现了大问题，我那个月的销售额是39800.1元，按8%算应得：3184元，此外有 ...
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是从14年12月开始的，15年8月开始公司为我买了社保医保，工资是每个月都有底薪+计件奖金，工资不是按时发，需要压后1个月才发。15年12月开始公司取消底薪 吗？如果他要我还钱呢？公司也很聪明，所以很难拿到证明与公司有劳动关系的证据，我该怎么办? 主要的问题是我能否马上办理手续走人 ，其他我都不重要。...
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合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是 过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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提出辞职应向甲方赔偿店铺负担培训费用（包括授课费和住宿费）的80%。 我的问题是，甲方说，赔付需培训费17000元+材料费2000元+住宿费2个月600*2=1200 时间为12个月。 我的问题是，如果是底薪工资的20%那岂不是要少的可怜吗？在劳动合同上写明，工资为底薪1700+提成10%。乙方在甲方 ...
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想咨询一下关于劳动仲裁的问题。我跟另外五个朋友前年9月份与一间家具厂合作，我们负责帮他们搞网络销售。当时口头承诺是该工厂每个月给我们900元底薪，然后再 的，连网络管理员都联系不上，根本没有办法删除。对方一直以这个理由，拖欠我们的工资近5个月。请问对方这样的要求是否合理？我们要如何收回我们的工资？能否 ...
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。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否 怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有工资单，每次都是直接由同一个银行帐号将工资打入我的银行卡里，银行转账单能否作为证明劳动雇佣关系的凭证；一共就是这 ...
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但是公司现在为了节约成本，把计件去掉了，不再给计件，改成固定工资，也就是只有底薪，但是底薪也不给涨！这是我完全不能接受的~~！！而且之前也没 要多少的补偿？？关键是 之前我看网上说要是劳动仲裁的话 要有证据， 劳动合同~~ 工资条~~ 等等，但是 我自己的劳动合同 貌似找不到了 之前签了3年~ ~~ ...
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,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三 ，并承诺相应津贴不变，由电话录音。但2010年开始全部取消，导致每月工资底薪少200，整体收入少400元每月。职务显示由电工变更为作业员，多 ...
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但是在我第一个月做单之后，我们一般都是十五号发工资，做业务的第一个月那天只发了底薪说是资金周转有问题，提成下个月再发，第二个月的十五号推迟 员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。我听说可以申请劳动仲裁 不知道我这样的情况可以申请吗， 那需要花费多少钱吖 ...
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就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司把我上月的工资押扣了没有发放给我，问题补充：我08年入保险公司的现在还在职工作 ...
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