，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要 没势力去了也没多大用处。现在是人情世故。。。而且说我不懂法律 要多学学，，我说不是钱多钱少的问题 。我觉得很不服气哦！难道就该被欺负吗？...
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在试用期内被安排这样天天加班,没有任何休息天,单位应该支付我们除试用期工资外,额外的加班费吗? 三,如果新劳动法中对我所提问题都有相关条款章程,麻烦请列举,我会考虑去劳动仲裁委员会投诉....
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就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，并且说我试用期表现是不好，领导现在很肯定我的工作表现，签了字两个月后工资就又 了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录 ...
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和我签订了一个“见习合同”，时间是6个月，今年见习期满公司和我签劳动合同，劳动合同上写：试用期0个月，而且在工资方面商定1800元，但合同上写1000元，问公司负责人，说“还有800发给你现金”？这个合同合理吗？有没有违反劳动法啊？而且这家公司发工资没有工资单，拿 ...
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在一所幼儿园试用期未签合同工作6天，主动提出离职，被告知没有工资。我第7日早电话提出离职后就再没到单位去。劳动法规定试用期未签合同需提前3天提出离职。请问：1、我没提前3天辞职；2、工作6天辞职后幼儿园告诉我没有工资。是否违反劳动法规定？没有工资与我没提前3天告知离职有多少联系？谢谢您...
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节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日 交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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里面设立的办公室~ 对于十一假期的8天假期，公司跟我们说在试用期期间，是没有这些假期的，如果放假就没有工资~这样说对吗？我上网查询，都说根据劳动法规定， ，所以是享受的十一假期这些法定假期的~对不对？可以列出引用劳动法哪些条例吗？？？还有一个问题是，试用期是不是没有带薪年假的吧？带薪年假和国家法定假期 ...
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后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁 进行调解，我去了办事处，发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示 ...
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当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， 社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年 ...
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号进入一间公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资 下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有工资条，还有上述三份通知书，还有工作期间相关资料，申请仲裁胜算有多大？急盼回复 问题补充：赔偿金额 ...
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