我们的加班费公司按照北京市最低工资标准9.9一小时算，合法吗？可以拿回我的损失吗？...
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我在公司工作5年了，公司未付给我加班费，年假，没达到北京市最低工资标准，三薪，公积金不合法，我该怎样要回？...
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何律师您好：我想咨询一下北京市最低工资标准算不算每月的提成？...
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北京市最低工资标准为每小时不低于7.2元,每月不低于1260元；这里的7.2是怎么计算的？...
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请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？...
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我于2005年6月1日入职这家公司,由于公司不景气, 2013年12月开始回家呆着,但一直按北京市最低工资标准发放工资,2013.12月--2014年3月按1400元发放,2014年4月--2014.12月按每个月1560元发放工资,2014 ...
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：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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上的工资严重不符合，原因为合同上说未给公司创造利益，公司在上保险的时候是北京市最低公司，请问这个两点合法吗，可以去仲裁吗，我们一共有5个人。请问劳动合同上有一条标明，如果一个月之后还没有匹配到工作，工资将自动转为北京市最低工资标准，如果有这条的话，我们劳动仲裁会赢吗，这条是否合法呢？...
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实发工资=固定工资-考勤扣款，如果减去考勤扣款后实发工资低于北京市最低工资标准是否合法？ 如果是试用期员工 工资按照实际出勤天数计算，实发工资低于北京最低工资标准是否合法？比如试用期月薪3000 应出勤22天 实际入职后工作了11天 那么工资是否可以为1500...
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我在一家私企工作 没有签订合同 非北京户口 2012年3月上的生育险 12年7月准备休产假 公司在产假期间可能会以北京市最低工资标准给我开工资 我不知道会是多少啊 另外4个月产假过后 哺乳期有工资吗法律是怎么规定的呢?...
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