因该员工带头闹事，因公司下星期五要去旅游，把下星期五调到这个星期六上班，且只调了正班8小时，该员工觉得公司这种调休合理，不来上班，后下午来上班了，也承认了错误，公司要他写保证书，开始也答应写，现在态度又变了，不写且态度恶劣，像这种违反厂纪厂规的员工，公司要炒他要赔偿吗，他在公司做了三年了。...
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一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并 ...
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认定，未给于工伤鉴定，单位并不给于我做工伤鉴定，要求我自己，个人去做这个工伤鉴定，2012年5月4日，我被单位开除，并且不按照劳动法给于我任何赔偿,说我违反厂纪厂规开除我,然而拿不出任何能够开除我的条件,本人单位有出勤记录,现在单位开除我,我是否能得到一些赔偿? ...
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旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签了三个一年合现在春季签了一个三年合同该怎维权？我好纠结啊！没几天假了，去上班敲卡也被改了，强制性不让我上岗，我就象公司用旧的抹布说扔就扔了，就等着严重违反厂纪厂规被开除了。...
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你好！各位律师请看看我的辞退通知书和以下内容，应该会得到些什么补偿和赔偿呢？ 辞退通知书 今有XX有限公司员工XXX在2月6日工作中，随意将未清理干净 批评其工作态度不对，其顶撞领导，并叫领导炒掉他。 现XX有限公司决定按公司厂规厂纪第15条辞退XXX并脱离劳动关系，并与2月7日结算薪资后不得再进入 ...
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我是今年2月8日进的我现在这个厂，以过了试用期，签了劳动合同，在厂里因工作原因两次没服从领导安排，被记小过2次，如果现因此被开除，我能索取赔偿吗？...
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组长发生摩擦没有肢体冲突只是语言冲突。公司以我严重违反厂规厂纪为理由将我开除。我不服告到当地劳动仲裁。公司拿出员工签名的事情经过书作为证据。劳动仲裁开庭判我胜诉公司赔偿我12000元。但公司不服起诉到法院。现在有公司员工出庭做证。请问公司现有员工作证我有权让其回避吗。 ...
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我在厂里工作了十年由于工作上的问题和线上员工吵架至那员工来到我的位置打我我打了她一下几个人帮她拉走现，我现还有三年合同到期厂里现在说我违反厂规厂纪解除劳动合同请问我有赔偿吗...
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，我是一工厂在职职工，我们公司现在新换了一个总经理，他刚上任就开始立下了新的厂规厂纪，在工厂上班的所有在职员工实行在职期间12分制，所有员工在上班期间有违规违纪行为，轻者扣分2分，原重的扣除6分，直到12分扣完就无赔偿解除劳动合同，就连进入厂区不带厂牌也扣两分，工衣工帽穿戴不标准也扣两 ...
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任何的书面证明。被我告上仲裁，现在公司出具了几份假的证据，说我是严重违反厂规厂纪才被开除的，可我没有证据证明那是假的，但我有几份电话录音，也 保险是过时效了，没法仲裁，还有从09年至15年从来没有发过法定节假加班费，我要求赔偿，还有09年至12年烧结厂只给我们一个月2天公休。请问各位律师我该怎么维护我 ...
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