工资为3200，标准出勤26天为计算单位计算工资（我的岗位不能计件，平时计算工资公式为3200元除以26天乘以实际出勤天数）。2011年4月重新签订 ，实行标准工作制，为期3年。（具体工资数额没有写，其实工资的计算和以前的一模一样。)请问律师，我的日工资是应该怎么计算的?3200除以26还是3200 ...
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我2015年12月21日进厂里（厂里现计件制，每周工作72小时-84小时且没有加班费，工资计上月26日至本月25日为一月，次月15日发工资，12月份5天的工资到现在都还没发，称与1月工资一起在2月15日发放） 2016年1月28日，个人因要回老家故 ...
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辞工到期了,厂里不按实际工资结算,进厂同经理和会计说好26天制900的低.加班费6元.补助500.从8月份开始计件,计件工资低的达不到劳动法最低工资,也不按计时算,现在我出厂了,有没有权利在去向厂里要自己付出的血汗钱...
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实施，没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比往年还要少工资，效率要更高。请问我可以用什么理由申诉吗， 的可能性大不大？ 补充，公司其实是正点上下班的，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给 ...
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没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比往年还要少工资，效率要更高。请问我可以用什么理由申诉吗，得到补偿的可能性大不大？ 补充，公司其实是正点上下班的，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!...
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刚好过了一个月，我们还不怎么会，工厂要求强制计件，一天十几个小时下来赚50多块，我提出辞职，他又说没有三个月辞职不给工资，没有签劳动合同，也没有五险一金，公司规定 都是00后，他采取强制欺压，超时超点，他说加班几点就几点～我们找劳动局，他说只要给了我们加班费就行，我们是人，又不是机器，我们该怎么办，…...
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刚好过了一个月，我们还不怎么会，工厂要求强制计件，一天十几个小时下来赚50多块，我提出辞职，他又说没有三个月辞职不给工资，没有签劳动合同，也没有五险一金，公司规定 都是00后，他采取强制欺压，超时超点，他说加班几点就几点～我们找劳动局，他说只要给了我们加班费就行，我们是人，又不是机器，我们该怎么办，…...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方 加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定 ...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方 加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定 ...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方 加班工资按其基本劳动报酬折算为每小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定 ...
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