（二）陪护费：患者住院期间需要专人陪护，医疗事故发生地上一年度职工年平均工资每月2700，护理时间18个月，应该获得多少赔偿？ （三）残疾生活补助费 ，医疗事故发生地居民年平均生活费1000每月，应该获得多少？ （四）精神损害抚慰金，一般索赔多少？ 希望律师帮忙计算，最好列出每一项的计算方法！！！谢谢 ...
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在日常的公司与员工发生需要解除合同时，根据劳动合同法，需要计算其之前12个月的平均工资，其如何计算，包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗？如果未满12个月，其计算又如何？...
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我在公司工作19年，现在与公司协商解除劳动关系，公司按最高12个月赔付，但我的工资没有超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，是否需按每年一个月计算需19个月，同时补偿金是按平均12个月工资的应发还是实发计算，谢谢！...
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左右，工作了17年，签了长期劳动合同。最近由于公司合并，我被解聘。我需要了解赔偿的计算方法，以及免税额的多少。交税后，我能拿到多少现金？计算时， 考虑2008年的新劳动法？请法律专家指教。很急。公司告知我的计算方法是：2008年前按我目前的平均工资一年陪一个月，2008年以后，只能按上海市最低工资的三 ...
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我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。 的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。...
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标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以法定月平均工作时间（21.75天/月）作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法？讲解详细点谢谢 ...
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工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房 ...
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16年10月底分娩，现今北京地区生育津贴如何计算，按照缴费基数还是单位上月平均工资还是本人上一年度平均工资？还想问产假期间一些餐补、话费补助、年终奖 要是不发给我合法吗？谢谢...
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非法解除劳动合同，如果工作年限超过12年，工资超过当地平均工资3倍，计算时年限按12年算，还是自用工之日起计算，因不统一，求权威解答。我在上海 为20000*16*2=64000元，反而多十几万元，上海的方法合理吗？深圳，重庆都工资封顶，但年限按用工之日计算16年。全国同案不同判，国家难道没有统一标准 ...
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我于2015年8月休了5个月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2016年度的保险缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（生育生活津贴＋单位工资收入）/12，或单位工资收入/7，是否正确，谢谢...
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