记录 请问还需要登报声明吗 之前咨询过很多人 都说登报实际意义不大 而且 已经过去一个星期了 我现在该如何做 才能避免以后出现问题 承担的不利法律后果 在此跪谢...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。 请律师帮忙呀，谢谢非常感谢。...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。八份邮件内容不重复，都是俺在工作期间的工作内容。...
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证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。...
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证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”可原审一审法院受理被申诉人提起的“工程欠款纠纷”时，被申诉人与申诉人 结算的依据存在不合理的事实”，却从来没有要求被申诉人出具证据证实被申诉人承担了费用。无理改变了民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，并以申诉人 ...
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。 二审法官在判决中写道：“本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确 证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，申请人已经提交可以证明加班的工资表和考勤表的复印件，初步 ...
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工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程的一切费用。 5 由于乙方遭遇到自然灾害，战争，疾病， 能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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第六条和 最高人民法院劳动争议若干解释 13条，辞退，解除劳动合同单位承担举证责任，否则承担不利后果。那收据是不是不能说明解除劳动合同的缘由，证明双方解除 关系的事实因由掌握离职申请表的单位举证，本人没有写过离职表。单位因承担举证不能的后果吗？仲裁员认为是协商解决的，不存在违法解除，律师帮我解答下 ...
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迟延履行期间的债务利息。诉讼费750元，评估费600元，其他支出费用250元，由刘大伟承担750元，赵连志、秦聚平负担100元。 上诉人刘大伟不服原审判决，向 一直意思表示，且鉴定结论经三方质证，而上诉人也未申请重新鉴定，所以上诉人必须承担不利后果。三、原审判令刘大伟赔偿赵德贵损失的同时由赵连志、秦聚 ...
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政府）承担举证责任，举证责任主体因举证不力或无力举证，应当承担不利后果，因此，乡镇政府若不能就与老放映员劳动关系的解除，切结予以举证，则证明与放映 放映员未纳入编制的又一历史原因，是管理体制错位，管理权限不清所形成的后果，地方电影管理部门隶属地方政府文化部门管理，国家广电部则对全国广播、电影、电视行使 ...
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