没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同。 2、根据 最高 ...
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。 问题一：如果我拒绝出差，公司是否可以依据合同条款辞退我并且没有任何补偿？ 问题二：我是否可以以没有签订劳动合同为由主张双倍工资经济补偿？ 问题三：如果 是多久？ 问题四：是以11个月为上限记双倍工资还是说超过一年没有签订劳动合同就视为无固定期限劳动合同的情形进行经济补偿？ 问题五：如果申请劳动仲裁 ...
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我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退 这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢 ...
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名退伍军人。2006年8月1日被某机关聘用为司机，2007年1才与我补签了劳动合同，合同到期后单位也没有找我续签，也没有要辞退我的意思，一直连续工作到2016 仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个月的工资作为补偿，不与我签订无固定期限劳动合同。还说我是劳务派遣，与其无关，还说对我已经够意思了，但是我 ...
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签订劳动合同的事。我单位2008年2月份辞退我的，后来我向仲裁委及法院上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年6 ，过了六十天以后仲裁最后说：因本案已超出法定审结期限，要本委在征询双方当事人本案是否由继续审理，被申请人明确表示不再由本委继续审理，故本委决定如下 ...
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原单位98年11月份开始签订劳动合同，签了二次固定合同后于2004年2月开始改签为无固定期限劳动合同。于2009年6月跳槽至现单位至今，09年、10年签订了两次固定合同后从2011年至今未签订劳动合同，现被单位无故辞退，该如何提出补偿？原单位工龄能否累计？...
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）当时发现自己公司代签字了（谁签的不知道），顺嘴问了一句这文件是什么，公司张**说是劳动关系证明所以也没细看文件。在公司工作四年一直没劳动合同，今年 合同，两周前因要求签订无固定期限劳动合同未谈妥，随后公司说之前你有劳动合同。这才知道被代签字的文件是劳动合同。前天电话通知被辞退。现在要求公司支付双倍 ...
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合同到2009年，2009年又与我签订了10年合同到2019年。请问：此种情况是否可视为无固定期限劳动合同呢？（现在已工作13年多） 2.如果公司现在 保险和住房公积金，如果被无故辞退可以申请补偿吗？（在职的话哪个敢同公司去争取啊） 4.年休假也一直没有按照法律规定执行，如果被辞退的话，怎样申请补偿？ ...
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你好，我是一名工人，由于和厂里矛盾被辞退，2014年五月进的厂，到现在工作两年，公司并未签订任何劳动合同，是否可以主张赔偿一年的双倍工资，因为前一年已经过去无法申请仲裁，可以申请应当定立无固定期限劳动合同之日算起，以后的双倍工资赔偿吗？...
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公司组织架构调整、两个部门合并，公司未与被辞退的部门负责人进行事前沟通，且被辞退的部门负责人在公司工作有十年以上。现公司同意按经济补偿标准给予补偿，但请问，被辞退人员能否申请2倍的经济赔偿？申请的理由是什么？...
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