2008年9月到公司，现在已经签了3年合同，今天8月份单位没有以书面形式无原因和我解除劳动合同（已电话形式），我向问一下单位是否应该给我赔偿，赔偿多少是合理。我没有月基本工资1200，加班费和伙食费等加应该1700元，每年底单位发奖金。五险上了，3年没有给我 ...
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我在公司2年3个月，公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，说要优化人员，其实还在招人，而且在今年看初公司改动，说好的工资+绩效＝实际工次，但绩效是每个月发一半，另一半是每3个月一个季度发一次，到第四个月快要发相关 ...
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试用期最后一天公司提出解除劳动合同 怎么赔款没有书面通知，只是在电话协商，公司就是无理由提出，没有具体证明...
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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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公司无理由提出解除劳动合同，我同意离开公司。公司称此为协商解除合同。根据劳动法，公司只按服务一年补偿一个月的补偿金。如诉诸法律，可以提到双倍赔偿吗？公司未有书面解除劳动合同通知。只拿出服务一年补偿一个月的协议。但公司已对内对外口头宣布本人已离职。在此状况下如何维权？...
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14日。在职期间，帮公司做出了成绩。但过了试用期一周多时间，公司突然提出降薪转正或解除劳动合同。解除合同的流程是什么？这种情况，可以要求赔偿吗？赔偿多少？目前情况是， 公司要解除合同，但是提供不出试用期不合格的证明（相反，公司的数据都能证明我在职期间帮公司争取得到的利益 ...
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公司提出无理由解除劳动，劳动者不同意，公司擅自把员工的指纹和内部邮箱账号消除，应该如何主张权利及收集相关证据。...
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您好：我想请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理 ...
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我在2012年10月12日入职，2014年10月30日合同到期，现在由于项目组改革，造成有些员工处于空闲状态，所以项目经理想要裁人（我就是被裁之一），无理由解除劳动合同当然是要赔钱的，当时就跟我说让人事去处理赔偿这事，十天过去了人事还没有找我，今天项目 ...
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去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在 我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问我现在算离职了吗？还是说要办完离职手续，才算离职？我 ...
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