谢律师，您好。劳动关系赔偿金的问题想咨询您。今天接到公司领导谈话，老板对我不满意，不想再用我，叫我辞工到本月底。依劳动法N或N+1方式赔偿。以每月3000元工资计算。实际上公司每月发现金10000元给我。没有工资条给我签收。这种作法发了2年工资。我要求依实发工资 ...
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劳动合同，至2012年8月31结束，但公司现在提前14个月要求解除劳动合同，另出了一份劳动关系变动通知书，还盖有公司的鲜章，且把本人转入下一个代理公司，请问这合法吗？本人有权利要求公司支付给本人赔偿金吗？应该怎么计算呢？？谢谢。还有就是公司要求终止劳动关系的时间是2011年6月30，从2011年7月 ...
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与各位员工签订了解除劳动关系协议书，签字时公司不让员工在离职日期上填写具体日期，只是著名“工作到3月31日且办理完毕交接工作等手续后15个工作日领取赔偿金”，但我是 正常为我结算工资，上五险一金，我想知道，如果此时我的工作真的交接完毕可以离开了，那么我的赔偿金的基数是否能够重新计算，法律上是否支持呢？...
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向您咨询三个问题: 一、我和单位去年底解除劳动关系，单位应支付我的经济补偿金至今已没有资金为由没有给付，我是先提出劳动仲裁，还是可以直接上法院起诉。 二 我是不是可以要求单位，在支付我经济补偿金的同时给我赔偿金。 三、如果我的这些符合法律要求，关于赔偿金的金额我该如何计算。 谢谢！您百忙之中给予帮助!...
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公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁 ...
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公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁 ...
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哺乳期还有一个月到期，单位要把派遣改成外包，合同还有一年到期，单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系，将顺延到我哺乳期结束后。赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样合适划算能获得最大利益？ ...
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：随州市交通大道XXX号 仲裁请求： 1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金（如果是公司无辜解除你的劳动合同）， 两个月的工资：6456元。 2、裁决被 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三是公司没有提前1 ...
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、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险， 的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二） ...
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规定中可以看出，法律规定的是工资，而不是规定的赔偿金和惩罚金，并且法律并没有规定主张双倍工资应当在劳动关系建立一年的次日起一年内必须提起仲裁。明显，双 的代价就太大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法 ...
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