11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》 ...
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站负责人，1989年10月起，担任该所协管员，负责看管违法人员、值勤等工作。2、原审对上诉人与惠安百货公司的劳动关系于1998年5月31日劳动合同 合同，也未形成事实劳动关系，现上诉人与惠安百货双方均认可劳动关系已终止，且上诉人一直在惠安县公安局工作至今。．第二，至于“办理解除劳动合同手续”问题。上诉 ...
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月1日至2014年8月22日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于被申请人于2014年8月22日提出与申请人解除劳动关系，并以不正当的理由将我辞退，其理由不 合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的 ...
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职业损失，建种植场地的请求全部驳回，主审法官忘记了我一家人靠种植蘑菇为生的重要事实，靠种粮食是无法生活的，如今我的种植行业被该公司污染毁掉了，是该公司严重 此案以一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 ...
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负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与继续留在中心工作的员工签定 的行为完全是违规并违法的！因此，一审二审法院认定的在讼争的2012年2月至5月期间上诉人与福州温泉会展中心之间形成事实劳动关系是错误的，实际上， ...
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，而不是按违法解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时提供的事实与理由是： 1、公司对我的辞退，没有合法的事实和理由 没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其不利于我的重新应聘。3－9月份是本职业较易入职的黄金 ...
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的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有过错？我们有没有违法犯罪？工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资表？我们的 多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ 5公司 ...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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.吴某表示可以同意叶某的要求不与李某再纠纷,吴叶两人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某.执行委员叶某,委员李某及别几位部门管理人员 .此事件已构成违法解除事实,因执行委员叶某已在工资与补偿金上签字.协商解除一说那是叶某在找借口。 二：吴某应得的赔偿金有： 1：劳动赔偿金：三个 ...
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下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对单位违法的地方进行了追加诉求，想 。 4、 申请被诉人补发2010年9月奖金2700元，并要求追加25%赔偿金675元。 事实和理由： 1、本人于2009年2月27日到某某有限责任公司工作， ...
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