迟到罚款，一个月超过三次转为试用，甚至被开除，这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-389946.html-了解详情
公司规章制度中，可以规定对员工违纪进行罚款吗？比如迟到 早退 旷工 。上班期间做一些与工作无关的事情...
//www.110.com/ask/question-392617.html-了解详情
我入职时公司是新公司，当时签合同的时候没有太多制度，后来陆续出台了很多制度约束员工的行为，都涉及到扣罚款的，在工资里直接扣去，有时候到月底发 可执行，这样算不算由于改变劳动条件，而直接改变了劳动合同。 问题补充：这些制度里涉及到迟到早退，上班没打卡等等，这些我就可以理解如果要扣罚不是太严重就默认了，但 ...
//www.110.com/ask/question-1417893.html-了解详情
我从个人手里租的一家商场的店铺，现在商场出规定，要求一系列跟公司一样的规定，不能迟到早退什么的，不能招租，转让什么的，违反规定要罚款，请问商场有权利这么做吗...
//www.110.com/ask/question-6448364.html-了解详情
承包装饰公司装修工程，被要求每天上班，迟到早退还被以乐捐的形式罚款，我们是没有工资的，还时常单方面出一些规定强制执行，不按规定做也要被以乐捐的方式。这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4467930.html-了解详情
二条 代理他人打卡或协助他人瞒报、谎报考勤者，双方当事人予以通报批评1次，并处罚款50元。 第十三条 当月上班时间和下班时间忘记打卡次数月累计超过3次（含 及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗累计次数达3次（含）者或在周六日及节假日 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
管理制度》内容没有上班下班的时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤 ，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html-了解详情
说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早上好，我现在在原来 有两个选择1.是协商处理可以给我补偿三个半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千。我当时不知道怎么选择我说留下来吧……总经理说如果留下来需要给部门经理 ...
//www.110.com/ask/question-7245570.html-了解详情
的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我自己联系也可以公司提供，还有就是如果任务没完成的话我的工资还是会发给我的！所以昨天我就把合同签 服从甲方的管理。 3、乙方在上班是不得有迟到、早退、旷工等现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
③乙方无故旷工、擅自离岗，请假无请假条或以短信形式请假； ④乙方不遵守公司规章制迟到早退、不服从公司管理的，因主观因素不完成工作任务，给公司 考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务