我3月19日入职，单位当月没有上社保，因为是在15号以后入职， 现在7月16日离职，过了15日，应该由原单位上社保对吗？ 如果不上，有哪些法律条文可以参考进行追究？公司答复说因为旷工所以本月保险减员，并且当月出勤率未超过50%所以不给上保险，旷工是因为公司不给请假，只能旷工，最后协商旷工时间是两天...
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工资月薪是2500 每周天休息 我是5月19号早上跟老板协商离职的 然后19号早上就走了 我个人觉得我的工资的算法是2500/31天(5月是31天)*18天(我在职的天数)=1451 然后我请假两天 说扣除我192元 应该是按照2500/26(除去休息4天)*2 ...
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我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？...
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我已旷工3天，厂里说我自动离职，只能结算工资的60%，这样合理吗，我还未与长里签订任何形式的劳动合同。我怎么维护自己的权益？而且还存在加班不给加班费的情况，每日工作时间有10-11小时。 如果厂里只发60%的工资，没有任何协商的余地，我是否可以打劳动监察大队的电话投诉？...
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在裁员，涉及人数将近千人。但是是没有到劳动局备案的那种。 公司和被裁员工签署一份协商结束合同的协议，赔偿金为工作工作年限+1个月的代通金+0.5个月，也就是总共 我的补偿是否合理，我还能够为自己合法地争取到更多的利益吗？谢谢。除去就业补助金，我如果要求离职补偿金为：工作年限X2+1个月代通金是否合法？...
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我还在试用期，不想在这个公司干了，提出离职申请，可是公司看我业绩还不错，不给我批，我应该怎么办协商了，怎么说都不同意，说除非不要工资，...
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是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、 ...
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）我不懂劳动法除了补偿金和加班费还有其他的吗！感谢你的回答！ 2、不同意换岗，那就要离职！那我又该怎么去维护自己！希望说的详细点，比如要求公司支付哪些补偿金还有什么一些东西！感谢你们的回答！怎么和公司去协商！支付我们些什么！...
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年终奖属于科室二级分配，科室说发一半，现在要发了，又告诉我财务科说去年医院下了文件离职的都不给发，可是我在职期间从没看到过相关的文件，不知这个年终奖是否给发呢？我 奖是大家共同努力的结果，也应该有我一份，劳动合同上没有对年终奖进行说明，相关文件也没看到公示。如果和医院协商不了要找那些相关部门呢？谢谢！...
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结果一年整，没有任何原因就停了，究其原因，被告知，操作的业务员已离职，不能按合同继续执行，我多方联系无果，我应该起诉58同城吗？合同原件在手！！和他们协商过了，联系了总公司的客服，不同时间，前后共联系了三个负责人，每个负责的都是让我等消息，等了太久了， ...
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