时间才算迟到，或是迟到多少时间算是旷工。直接记过，这样的处分太重。还在公司公告栏上面贴出对我处罚的公告。 还有，公司的规章制度颁发只是在公司邮件里面群发， 给我的邮件中才看到公司有这样的规定。 所以请问：1. 公司对我的处分是合理的吗？2. 公司这样颁发的规章制度是合法的吗？？ 我就这样被公司处罚， ...
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我是卫生系统的在编人员，我因为考上了上级医院，想要辞职 你好，我是卫生系统的在编人员，我因为考上了上级医院，想要辞职，单位领导不同意，我说按劳动法递交辞呈 你说得都不予以考虑，但是你只要硬走，算你旷工，到时辞退你,因为本地滨海经济开发区，都有不成文的规定，走一个编制，扣医院两个编制。这个问题我该怎么办 ...
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你好，我是卫生系统的在编人员，我因为考上了上级医院，想要辞职，单位领导不同意，我说按劳动法递交辞呈一个月后可以自动离职，单位却说你说得都不予以考虑，但是你只要硬走，算你旷工，到时辞退你,因为本地都有不成文的规定，走一个编制，扣医院两个编制。这个问题我该怎么办？谢！...
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工作了，做满了一个月，15号发工资她就说我那天没有请假算旷工要扣我三天的工资，我想询问她有权利扣工资吗能否提供劳动法的相关规定...
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要请假回家有事情的，要请五天假，上面只让请三天，但是我还有两天是上不了班的，又不能旷工的，只能被迫辞职，但是他们规定必须提前一个月跟他们书面填写辞职单，我没有写，这个月也不让我请五天假，现在辞职他们说是非正常离职这个月工资是没有的，我这算是被迫离职我也没办法啊， ...
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我是6月12号上的班，7月12号旷的工，直到19号才打电话过去，组长（就是我们普工的头儿）说算自离没工资，还说是厂里的规定，我还没签劳动合同，请问我还能拿到工资吗？...
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走了没有通知老板，十天之后给老板打电话说结工资的事，老板冷嘲热讽说还知道要工资，于是就以所谓公司规定按我旷工来算，旷一天工扣两天工资，说白就是不 还能追的回来吗，工作日总是加班且不支付加班费合法吗，还没签合同，保险什么的更不用说。我是否可以到劳动部门举报？ 求帮忙。。。现在已经到劳动监察处投诉了，但 ...
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各位律师，你们好，我的问题是这样的，就是我在一家公司工作两个月，且没有签订劳动合同，因个人原因旷工超过3天，公司就宣布我是自动离职，并拒绝支付两个月工资，并且跟我说这是公司的规定，必须要执行，你如果对公司决定有意见可以去劳动局投诉，请问他这样做是否合法？我能不能要回自己的工资？...
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目前情况完全不符合。本人平时上班无迟到早退旷工，上班每天的工作量也不少，工作2年以后没有被投诉过，也没有违反公司的规定，想了解如果部门老大非要劝退是否可以 要求合理的赔偿？现合同还有1年到期。还有一点忘记说了，2013年4月加入的公司当时合同为3年，但在2014年7月由于公司名字有变动所以再次签了合同 ...
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所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两 ，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业 ...
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