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时间才算迟到,或是迟到多少时间算是旷工。直接记过,这样处分太重。还在公司公告栏上面贴出对我处罚公告。 还有,公司规章制度颁发只是在公司邮件里面群发, 给我邮件中才看到公司有这样规定。 所以请问:1. 公司对我处分是合理吗?2. 公司这样颁发规章制度是合法吗?? 我就这样被公司处罚, ...
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我是卫生系统在编人员,我因为考上了上级医院,想要辞职 你好,我是卫生系统在编人员,我因为考上了上级医院,想要辞职,单位领导不同意,我说按劳动法递交辞呈 你说得都不予以考虑,但是你只要硬走,算你旷工,到时辞退你,因为本地滨海经济开发区,都有不成文规定,走一个编制,扣医院两个编制。这个问题我该怎么办 ...
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你好,我是卫生系统在编人员,我因为考上了上级医院,想要辞职,单位领导不同意,我说按劳动法递交辞呈一个月后可以自动离职,单位却说你说得都不予以考虑,但是你只要硬走,算你旷工,到时辞退你,因为本地都有不成文规定,走一个编制,扣医院两个编制。这个问题我该怎么办?谢!...
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工作了,做满了一个月,15号发工资她就说我那天没有请假算旷工要扣我三天工资,我想询问她有权利扣工资吗能否提供劳动法相关规定...
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要请假回家有事情,要请五天假,上面只让请三天,但是我还有两天是上不了班,又不能旷工,只能被迫辞职,但是他们规定必须提前一个月跟他们书面填写辞职单,我没有写,这个月也不让我请五天假,现在辞职他们说是非正常离职这个月工资是没有的,我这算是被迫离职我也没办法啊, ...
//www.110.com/ask/question-4544532.html-了解详情
我是6月12号上班,7月12号旷工,直到19号才打电话过去,组长(就是我们普工头儿)说算自离没工资,还说是厂里规定,我还没签劳动合同,请问我还能拿到工资吗?...
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走了没有通知老板,十天之后给老板打电话说结工资事,老板冷嘲热讽说还知道要工资,于是就以所谓公司规定按我旷工来算,旷一天工扣两天工资,说白就是不 还能追回来吗,工作日总是加班且不支付加班费合法吗,还没签合同,保险什么更不用说。我是否可以到劳动部门举报? 求帮忙。。。现在已经到劳动监察处投诉了,但 ...
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各位律师,你们好,我问题是这样,就是我在一家公司工作两个月,且没有签订劳动合同,因个人原因旷工超过3天,公司就宣布我是自动离职,并拒绝支付两个月工资,并且跟我说这是公司规定,必须要执行,你如果对公司决定有意见可以去劳动局投诉,请问他这样做是否合法?我能不能要回自己工资?...
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目前情况完全不符合。本人平时上班无迟到早退旷工,上班每天工作量也不少,工作2年以后没有被投诉过,也没有违反公司规定,想了解如果部门老大非要劝退是否可以 要求合理赔偿?现合同还有1年到期。还有一点忘记说了,2013年4月加入公司当时合同为3年,但在2014年7月由于公司名字有变动所以再次签了合同 ...
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所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定工时制度,标准工时制,及每日工作8小时,每周工作5天,每周休息两 ,甲方有权解雇乙方,且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到,旷工早退,严重消极怠慢,业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心,泄露公司商业 ...
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