员工于9月份提出辞职，10月30日离职，员工要求9月停社保，9月份停了。该员工到11月底又留下来了，公司于11月给他又重新买了社保。该员工于1月18日因病住院，但还没过90天观察期，社保不给报费用，请问公司对这个有责任吗？...
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月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不 ...
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月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不 ...
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流于形式，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月 人员三个月接清。现在4个月过去了，一直没发，中途我也问过，说9月底发，现在又回复我说10月8号。如果10月8号不发，请问我该怎么样维权？ ...
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我是一名外资企业的员工，现公司正在办理注销手续中，估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期，而公司于2012年11月底即通知提前 合同，我因病未当面交流，后12月1日收到公司的书面解除合同通知，要我12月底后办理离职。12月27日，我与公司人事当面交谈，因经济补偿金问题未达成一致。今年1 ...
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我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资 支付的住房公积金（补办公积金需要补交之前未交部分，公司因为业绩完成表现良好，帮每位员工支付补交部分的一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ ...
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入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月 承担什么法律责任？谢谢，两位的律师的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位律师的回答都是支付双倍工资，但是我 ...
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也没有转正，今天我问派遣公司月底了为什么我最后一个月的工资为什么还不发，而原派遣公司告诉我离职前的最后一个月已经报成正式员工了上个月就不是他们派遣公司 一个月的工资不是由他们派遣公司发是实际用人单位（地铁安检项目部）发，而我离职前并不知情也没有和实际用人单位签订任何转正协议和劳动协议，现在他们让我去找 ...
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在2018年4月底在苏州市吴中区工业园区顺达广场（小目标土灶台）工作，一直做到2018年9月底，在这几个月期间，每个月都没有完整过发过整月工资，不是推迟就是拖欠员工 一天让我们注意，请假回家也要扣钱，在我离职的时候我向老板要取工资，该店老板却说没钱给，反而带人去员工宿舍找我，乱扣我们的工资，从两万多扣 ...
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原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放，现在已经11月底了，请问接下来我们应该怎么做？...
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