中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一）本 通过协商确定。未协商一致时，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一）本 通过协商确定。未协商一致时，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺离职时必须签署，但是我 ...
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，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同 的损失。违约金不能代替赔偿损失。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方注册所在地的人民法院提起诉讼或由乙方注册住所地的 ...
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因董事长签错，老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次 就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天， ...
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法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动 ，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊， ...
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被辞退要求我办理手续，但无合理原因，11月4日与公司协商要求其赔偿金，对方不同意，协商未果，于是未办理离职手续，11月5日我去劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，已定于12月10日开庭，至此未办理离职手续，因为协商未果，公司也未继续与我协商。11月13日公司告知我从11月4日至11月3日 ...
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我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？或者，我是否可以将这部分列入离职协商中？ 谢谢。（不是我扣，公司负责人跟我说了） 7. 失业保险是否可以失业后，填补 ...
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在当地人社局的网站上查询到我的就业失业登记记录上记载的也是协商一致的原因，非我个人提出离职。 请问被原单位手写追加条款的那张纸，如果被原单位拿 的律师能够给予专业的指导意见，或者电联我，我可以支付律师咨询费，谢谢从第三方公司离职的原因有：1. 觉得被原公司以换签的形式变相辞退不服 2. 到新单位后上班 ...
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管理原因（未明确理由），公司要对本人降薪降职。双方协商不愉快，本人提出交接完毕后要求立即离职得到口头准许。（由于日常工作梳理顺畅，我下属有人可以接手 费用：16054.2元折现支付给我是否合法或合理？ 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿到 4、我是否还有其他权益被侵犯可以争取呢？ 另外补充 ...
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甲方支付的相应岗位报酬，双方本着公平、公正的原则，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，达成如下协议： 第一条 技术秘密 是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方纠纷的 ...
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